Case T-536/20: Judgment of the General Court of 2 February 2022 — LU v EIB (Civil service — EIB staff — Dignity at Work Policy — Psychological harassment — Investigation procedure — Action for annulment — Final report of the investigation panel — Preparatory act — Inadmissibility — Decision rejecting the complaint — Act adversely affecting an official — Admissibility — Article 41 of the Charter of Fundamental Rights — Rights of the defence — Right to be heard — Obligation to state reasons — Liability)

Sag T-536/20: Rettens dom af 2. februar 2022 — LU mod EIB (Personalesag – ansatte i EIB – politik for værdighed på arbejdspladsen – psykisk chikane – undersøgelsesprocedure – annullationssøgsmål – endelig rapport fra undersøgelsesudvalget – forberedende retsakt – afvisning – afgørelse om afslag på klagen – akt, der indeholder et klagepunkt – formaliteten – artikel 41 i chartret om grundlæggende rettigheder – ret til forsvar – ret til at blive hørt – begrundelsespligt – ansvar)

Sag T-536/20: Rettens dom af 2. februar 2022 — LU mod EIB (Personalesag – ansatte i EIB – politik for værdighed på arbejdspladsen – psykisk chikane – undersøgelsesprocedure – annullationssøgsmål – endelig rapport fra undersøgelsesudvalget – forberedende retsakt – afvisning – afgørelse om afslag på klagen – akt, der indeholder et klagepunkt – formaliteten – artikel 41 i chartret om grundlæggende rettigheder – ret til forsvar – ret til at blive hørt – begrundelsespligt – ansvar)

EUT C 128 af 21.3.2022, p. 21–21 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
EUT C 128 af 21.3.2022, p. 9–9 (GA)