Case F-132/15: Judgment of the Civil Service Tribunal (Third Chamber) of 20 July 2016 — HC v Commission (Civil service — Temporary staff — Succession of appointments under various status categories at several institutions of the European Union — Interruption by a period of unemployment — Continued membership of the of the Joint Sickness Insurance Scheme — New appointment — Article 13 of the CEOS — Medical examination prior to employment — Article 32 of the CEOS — Failure of the interested party to declare an illness already affecting her — Subsequent discovery by the AECC — Retroactive application of a five-year medical reservation — Challenge — Referral to the Invalidity Committee — Duty of loyalty — Decision of the AECC to bar the agent from being recruited by the institution for a period of six years)

Sag F-132/15: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 20. juli 2016 — HC mod Kommissionen (Personalesag — midlertidigt ansatte — flere på hinanden følgende ansættelser i henhold til forskellige vedtægter ved flere EU-institutioner — afbrydelse ved en arbejdsløshedsperiode — fortsat tilknytning til Unionens fælles sygeforsikringsordning — ny ansættelse — artikel 13 i ansættelsesvilkårene — lægeundersøgelse forud for ansættelsen — artikel 32 i ansættelsesvilkårene — den berørtes manglende oplysning om en sygdom, som han allerede led af — ansættelsesmyndighedens efterfølgende opdagelse — anvendelse med tilbagevirkende kraft af et lægeligt forbehold på en varighed af fem år — indsigelse — indbringelse af sagen for invaliditetsudvalget — loyalitetspligt — ansættelsesmyndighedens afgørelse om at udelukke den ansatte fra enhver ansættelse ved institutionen i en periode på seks år)

Sag F-132/15: Personalerettens dom (Tredje Afdeling) af 20. juli 2016 — HC mod Kommissionen (Personalesag — midlertidigt ansatte — flere på hinanden følgende ansættelser i henhold til forskellige vedtægter ved flere EU-institutioner — afbrydelse ved en arbejdsløshedsperiode — fortsat tilknytning til Unionens fælles sygeforsikringsordning — ny ansættelse — artikel 13 i ansættelsesvilkårene — lægeundersøgelse forud for ansættelsen — artikel 32 i ansættelsesvilkårene — den berørtes manglende oplysning om en sygdom, som han allerede led af — ansættelsesmyndighedens efterfølgende opdagelse — anvendelse med tilbagevirkende kraft af et lægeligt forbehold på en varighed af fem år — indsigelse — indbringelse af sagen for invaliditetsudvalget — loyalitetspligt — ansættelsesmyndighedens afgørelse om at udelukke den ansatte fra enhver ansættelse ved institutionen i en periode på seks år)

EUT C 364 af 3.10.2016, p. 39–39 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)