Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0148

    Sag C-148/22: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal du travail de Liège (Belgien) den 2. marts 2022 — OP mod Commune d’Ans

    EUT C 207 af 23.5.2022, p. 19–19 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
    EUT C 207 af 23.5.2022, p. 18–18 (GA)

    23.5.2022   

    DA

    Den Europæiske Unions Tidende

    C 207/19

    Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Tribunal du travail de Liège (Belgien) den 2. marts 2022 — OP mod Commune d’Ans

    (Sag C-148/22)

    (2022/C 207/27)

    Processprog: fransk

    Den forelæggende ret

    Tribunal du travail de Liège

    Parter i hovedsagen

    Sagsøger: OP

    Sagsøgt: Commune d’Ans

    Præjudicielle spørgsmål

    1)

    Kan artikel 2, stk. 2, litra a) og b), i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv (1) fortolkes således, at den tillader en offentlig administration at tilrettelægge et fuldstændig neutralt administrativt miljø og følgelig at forbyde alle ansatte at bære symboler på overbevisninger, uanset om disse ansatte er i direkte kontakt med borgerne eller ej?

    2)

    Kan artikel 2, stk. 2, litra a) og b), i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv fortolkes således, at den tillader en offentlig administration at tilrettelægge et fuldstændig neutralt administrativt miljø og følgelig at forbyde alle ansatte at bære symboler på overbevisninger, uanset om disse ansatte er i direkte kontakt med borgerne eller ej, selv om dette neutrale forbud synes at berøre et flertal af kvinder og derfor kan udgøre en skjult forskelsbehandling på grund af køn?

    (1)  EFT 2000, L 303, s. 16.

    Top