This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0057
Case C-57/22: Request for a preliminary ruling from the Nejvyšší soud České republiky (Czech Republic) lodged on 28 January 2022 — YQ v Ředitelství silnic a dálnic ČR
Дело C-57/22: Преюдициално запитване от Nejvyšší soud České republiky (Чехия), постъпило на 28 януари 2022 г. — YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
Дело C-57/22: Преюдициално запитване от Nejvyšší soud České republiky (Чехия), постъпило на 28 януари 2022 г. — YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
OB C 207, 23.5.2022, p. 11–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
OB C 207, 23.5.2022, p. 10–11
(GA)
23.5.2022 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 207/11 |
Преюдициално запитване от Nejvyšší soud České republiky (Чехия), постъпило на 28 януари 2022 г. — YQ/Ředitelství silnic a dálnic ČR
(Дело C-57/22)
(2022/C 207/16)
Език на производството: чешки
Запитваща юрисдикция
Nejvyšší soud České republiky
Страни в главното производство
Жалбоподател: YQ
Ответник: Ředitelství silnic a dálnic ČR
Преюдициален въпрос
Трябва ли член 7, параграф 1 от Директива 2003/88/ЕО (1) на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време да се тълкува в смисъл, че не допуска национална съдебна практика, по силата на която работник, който е уволнен незаконно, а по-късно е възстановен на работа в съответствие с националното право вследствие на отмяната на уволнението му със съдебно решение, няма право на платен годишен отпуск за периода от датата на уволнението до датата на възстановяването му на работа, поради това че през този период не е полагал действително труд за работодателя, включително ако в съответствие с националното право незаконно уволненият работник, който без излишно забавяне уведоми писмено работодателя си, че иска да продължи да работи, има право на заместващо възнаграждение в размер на средната работна заплата, считано от деня, в който уведоми работодателя си, че иска да продължи работа, до момента, в който работодателят му даде възможност да се върне на работа или в който законно бъде прекратено трудовото правоотношение?
(1) ОВ L 299, 2003 г., стр. 9; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 7, стр. 3.