This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62005FA0037
Case F-37/05: Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 24 September 2009 — Brown v Commission (Staff case — Competition internal to the institution — Admission criteria — Members of the auxiliary staff — Rejection of candidature)
Mål F-37/05: Personaldomstolens dom av den 24 september 2009 — Michael Brown mot Europeiska gemenskapernas kommission (Personalmål — Internt uttagningsprov inom institutionen — Tillträdeskrav — Extraanställda — Avslag på ansökan om tjänst)
Mål F-37/05: Personaldomstolens dom av den 24 september 2009 — Michael Brown mot Europeiska gemenskapernas kommission (Personalmål — Internt uttagningsprov inom institutionen — Tillträdeskrav — Extraanställda — Avslag på ansökan om tjänst)
EUT C 267, 7.11.2009, p. 83–83
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
7.11.2009 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 267/83 |
Personaldomstolens dom av den 24 september 2009 — Michael Brown mot Europeiska gemenskapernas kommission
(Mål F-37/05) (1)
(Personalmål - Internt uttagningsprov inom institutionen - Tillträdeskrav - Extraanställda - Avslag på ansökan om tjänst)
2009/C 267/148
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: Michael Brown (Overijse, Belgien) (ombud: advokaten L. Vogel)
Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: H. Tserepa-Lacombe och K. Herrmann)
Saken
Ogiltigförklaring av det beslut som uttagningskommittén i uttagningsprov KOM/PB/04 för befordran från kategori C till kategori B fattat att inte ge sökanden tillstånd att delta i det förberedande urvalsprovet i detta uttagningsprov på grund av att han inte hade den tjänsteställning som krävdes vid den tidpunkt då ansökningarna senast skulle inges.
Domslut
|
1. |
Talan ogillas |
|
2. |
Vardera parten ska bära sin rättegångskostnad. |
(1) EUT C 193, 6.8.2005 (målet var ursprungligen registrerat vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt under nummer T-208/05 och överfördes till Europeiska unionens personaldomstol genom beslut av den 15.12.2005).