Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62020TN0338

    Zadeva T-338/20: Tožba, vložena 27. maja 2020 KI/eu-LISA

    UL C 279, 24.8.2020, p. 42–42 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    24.8.2020   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 279/42


    Tožba, vložena 27. maja 2020 KI/eu-LISA

    (Zadeva T-338/20)

    (2020/C 279/55)

    Jezik postopka: angleščina

    Stranki

    Tožeča stranka: KI (zastopnika: L. Levi in M. Vandenbussche, odvetnika)

    Tožene stranka: Agencija Evropske unije za operativno upravljanje obsežnih informacijskih sistemov s področja svobode, varnosti in pravice

    Predlogi

    Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:

    razglasi ničnost odločbe z dne 15. julija 2019 o premestitvi tožeče stranke na drugo delovno mesto;

    če je potrebno, razglasi ničnost odločbe z dne 17. februarja 2020, s katero je bila zavrnjena pritožba tožeče stranke;

    naloži povračilo nepremoženjske škode tožeče stranke, ocenjene na 10 000 EUR; in

    toženi stranki naloži plačilo vseh stroškov.

    Tožbeni razlogi in bistvene trditve

    Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja štiri tožbene razloge.

    1.

    Prvi tožbeni razlog: nezakonitost odločbe izvršnega direktorja z dne 25. junija 2019, ki je bila potrjena in dopolnjena z odločbo izvršnega direktorja z dne 29. avgusta 2019, v delu, v katerem so z njo kršene zahteve po pošteni in transparentni primerjavi uspešnosti, načelo prepovedi diskriminacije, člen 41 Listine in interes službe.

    2.

    Drugi tožbeni razlog: odločba o premestitvi očitno krši interes službe in načelo prerazporeditve na enakovredno delovno mesto.

    3.

    Tretji tožbeni razlog: kršitev pravice do izjave, obveznosti obrazložitve in člena 41 Listine.

    4.

    Četrti tožbeni razlog: kršitev dolžnosti skrbnega ravnanja in člena 31(2) Listine, člena 1e kadrovskih predpisov in Direktive 2003/88/ES o določenih vidikih organizacije delovnega časa, ter kršitev načela prepovedi diskriminacije.


    Top