This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Equal treatment irrespective of racial or ethnic origin
Równe traktowanie bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne
Równe traktowanie bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne
Równe traktowanie bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne
STRESZCZENIE DOKUMENTU:
JAKI JEST CEL NINIEJSZEJ DYREKTYWY?
KLUCZOWE ZAGADNIENIA
Odstępstwa od zasady równego traktowania
Środki prawne i wykonanie
Ofiara dyskryminacji musi jedynie doprowadzić do powstania domniemania dyskryminacji, zaś na pozwanym spoczywa obowiązek udowodnienie, że do niej nie doszło.
Dialog społeczny i dialog obywatelski
Organy wspierające zasadę
Każdy z krajów UE ma obowiązek wyznaczenia co najmniej jednego organu odpowiedzialnego za walkę z dyskryminacją, w szczególności odpowiadającego za wspieranie ofiar i przeprowadzanie niezależnych badań.
Zalecenie Rady
W 2013 r. Rada przyjęła zalecenie wzywające do podjęcia szeregu działań w wielu dziedzinach, w tym przeciwdziałaniu dyskryminacji, w celu wzmocnienie integracji Romów. Zalecenie opiera się na dyrektywie 2000/43/WE, podkreślając jak ważną rolę odgrywa wprowadzenie jej w życie.
OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?
Ma ona zastosowanie od 19 lipca 2000 r. Kraje UE miały obowiązek wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 19 lipca 2003 r.
KONTEKST
Traktat z Lizbony (artykuł 19 Traktatu o funkcjonowaniu UE) zapewnia ramy prawne dla walki z wszelkimi formami dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie rasowe i etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.
* KLUCZOWE POJĘCIA
Dyskryminacja bezpośrednia: ma miejsce, gdy ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się, traktowano lub traktowano by inną osobę w podobnej sytuacji.
Dyskryminacja pośrednia: ma miejsce, gdy pozornie neutralny przepis, kryterium lub praktyka mogą doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla osób danego pochodzenia rasowego lub etnicznego w stosunku do innych osób, chyba że taki przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione legalnym celem, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są odpowiednie i konieczne.
Molestowanie: niepożądane zachowanie związane z pochodzeniem rasowym lub etnicznym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby i stworzenie onieśmielającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Represje: niesprawiedliwe lub okrutne traktowanie osoby zgłaszającej przypadek dyskryminacji lub osoby pomagającej zgłosić przypadek dyskryminacji.
GŁÓWNY DOKUMENT
Dyrektywa Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz.U. L 180 z 19.7.2000, s. 22–26)
DOKUMENTY POWIĄZANE
Sprawozdanie Komisji dla Rady i Parlamentu Europejskiego — Stosowanie dyrektywy 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (COM(2006) 643 końcowy z 30.10.2006)
Zalecenie Rady z dnia 9 grudnia 2013 r. w sprawie skutecznych środków integracji Romów w państwach członkowskich (Dz.U. C 378 z 24.12.2013, s. 1–7)
Sprawozdanie Komisji dla Parlamentu Europejskiego i Rady: Wspólne sprawozdanie w sprawie stosowania dyrektywy Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne („dyrektywa w sprawie równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe”) oraz dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy („dyrektywa w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy”) (COM(2014) 2 final z 17.1.2014)
Ostatnia aktualizacja: 23.02.2017