This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020TN0338
Case T-338/20: Action brought on 27 May 2020 KI v eu-LISA
Sprawa T-338/20: Skarga wniesiona w dniu 27 maja 2020 r. – KI / eu-LISA
Sprawa T-338/20: Skarga wniesiona w dniu 27 maja 2020 r. – KI / eu-LISA
Dz.U. C 279 z 24.8.2020, p. 42–42
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
24.8.2020 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 279/42 |
Skarga wniesiona w dniu 27 maja 2020 r. – KI / eu-LISA
(Sprawa T-338/20)
(2020/C 279/55)
Język postępowania: angielski
Strony
Strona skarżąca: KI (przedstawiciele: adwokaci: L. Levi i M. Vandenbussche)
Strona pozwana: Europejska Agencja ds. Zarządzania Operacyjnego Wielkoskalowymi Systemami Informatycznymi w Przestrzeni Wolności, Bezpieczeństwa i Sprawiedliwości (eu-LISA)
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
— |
stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 15 lipca 2019 r. o przeniesieniu strony skarżącej z urzędu na inne stanowisko; |
— |
w razie potrzeby, stwierdzenie nieważności decyzji z dnia 17 lutego 2020 r. oddalającej zażalenie strony skarżącej; |
— |
zasądzenie zadośćuczynienia za krzywdę szacowaną na 10 000 EUR oraz |
— |
obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania. |
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. |
Zarzut pierwszy, dotyczący niezgodnego z prawem charakteru decyzji dyrektora wykonawczego z dnia 25 czerwca 2019 r., potwierdzonej i uzupełnionej decyzją dyrektora wykonawczego z dnia 29 sierpnia 2019 r., ze względu na to, że narusza ona wymogi sprawiedliwego i przejrzystego porównania osiągnięć, zasadę niedyskryminacji, art. 41 karty praw podstawowych oraz interes służby. |
2. |
Zarzut drugi, że decyzja o przeniesieniu z urzędu oczywiście narusza interes służby i zasadę obsadzania na równoważnym stanowisku. |
3. |
Zarzut trzeci, dotyczący naruszenia prawa do bycia wysłuchanym, obowiązku uzasadnienia i art. 41 karty praw podstawowych. |
4. |
Zarzut czwarty, dotyczący naruszenia obowiązku dbałości i art. 31 ust. 2 karty praw podstawowych, art. 1e regulaminu pracowniczego oraz dyrektywy 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, a także naruszenia zasady niedyskryminacji. |