This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0415
Case C-415/16: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) lodged on 27 July 2016 — David Fernando Leal da Fonseca v Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
Zaak C-415/16: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) op 27 juli 2016 — David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
Zaak C-415/16: Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) op 27 juli 2016 — David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
PB C 392 van 24.10.2016, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.10.2016 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 392/7 |
Verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Tribunal Judicial da Comarca do Porto (Portugal) op 27 juli 2016 — David Fernando Leal da Fonseca/Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
(Zaak C-415/16)
(2016/C 392/09)
Procestaal: Portugees
Verwijzende rechter
Tribunal Judicial da Comarca do Porto
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: David Fernando Leal da Fonseca
Verwerende partij: Varzim Sol — Turismo, Jogo e Animação, SA
Prejudiciële vragen
|
1) |
Moet, gelet op artikel 5 van richtlijn 93/104/EG (1) van de Raad van 23 november 1993 en van richtlijn 2003/88/EG (2) van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003, alsmede gelet op artikel 31 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, in het geval van werknemers die in ploegen en met wisselende rustperioden werken in een vestiging waar elke weekdag doch niet doorlopend gedurende 24 uur per dag wordt gewerkt, de verplichte rustdag waarop de werknemer recht heeft, noodzakelijk worden toegekend in elke periode van zeven dagen, zijnde ten minste op de zevende dag die volgt op zes opeenvolgende werkdagen? |
|
2) |
Is de uitlegging volgens welke het de werkgever vrij staat om voor dergelijke werknemers te kiezen op welke dagen hij de werknemer voor elke week de rusttijd toekent waarop deze recht heeft, waarbij het mogelijk is dat de werknemer verplicht is, zonder vergoeding voor overwerk, tot tien opeenvolgende dagen te werken, in overeenstemming met deze richtlijnen en voorschriften? |
|
3) |
Is de uitlegging volgens welke de ononderbroken periode van 24 uur rust kan vallen op om het even welke kalenderdag van een bepaalde periode van zeven kalenderdagen en de daaropvolgende ononderbroken periode van 24 uur rust (waarbij de 11 uur dagelijkse rust komen) eveneens kan vallen op om het even welke kalenderdag van de periode van zeven kalenderdagen die onmiddellijk aansluit op de vorige, in overeenstemming met deze richtlijnen en voorschriften? |
(1) Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PB 1993, L 307, blz. 18).
(2) Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PB 2003, L 299, blz. 9).