1)

Dient genoemde richtlijn (1) in die zin te worden uitgelegd dat, in het geval dat een Constitutioneel Hof van een lidstaat van de Unie heeft geoordeeld dat de vaststelling van verschillende rechten voor ambtenaren met een tijdelijke en ambtenaren met een vaste aanstelling mogelijk niet in strijd is met de grondwet van die lidstaat, dit noodzakelijkerwijs moet betekenen dat genoemde communautaire bepaling niet van toepassing is op de overheidsdienst van die lidstaat?

2)

Dient genoemde richtlijn in die zin te worden uitgelegd dat zij zich ertegen verzet dat een nationale rechter een uitlegging geeft van de beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie op een wijze die de gelijkstelling van ambtenaren met een tijdelijke en ambtenaren met een vaste aanstelling altijd buiten het toepassingsgebied van die richtlijn houdt?

3)

Dient genoemde clausule in die zin te worden uitgelegd dat zij zich ertegen verzet dat de diensttijd vervuld in tijdelijke dienst, niet in aanmerking wordt genomen bij de aanstelling in vaste dienst, met name wat de beloning betreft, de rangindeling en de bevorderingsmogelijkheden binnen de overheidsdienst?

4)

Verplicht genoemde clausule tot een uitlegging van de nationale bepalingen in die zin, dat de inaanmerkingneming van de diensttijd vervuld in tijdelijke dienst niet wordt uitgesloten?

5)

Dient genoemde clausule in die zin te worden uitgelegd dat, ook al zijn de voorwaarden voor deelneming aan een openbare selectieprocedure voor overheidsfuncties gepubliceerd en niet door de betrokkene aangevochten, de nationale rechter verplicht is om te onderzoeken of deze voorwaarden in strijd zijn met het gemeenschapsrecht, en om in dat geval die voorwaarden, of de nationale bepaling waarop deze zijn gebaseerd, buiten toepassing te laten voor zover deze in strijd zijn met genoemde clausule?