This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CN0437
Case C-437/17: Request for a preliminary ruling from the Oberster Gerichtshof (Austria) lodged on 19 July 2017 — Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH v EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
C-437/17. sz. ügy: Az Oberster Gerichtshof (Ausztria) által 2017. július 19-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH kontra EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
C-437/17. sz. ügy: Az Oberster Gerichtshof (Ausztria) által 2017. július 19-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH kontra EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
HL C 382., 2017.11.13, p. 28–28
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
13.11.2017 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 382/28 |
Az Oberster Gerichtshof (Ausztria) által 2017. július 19-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH kontra EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
(C-437/17. sz. ügy)
(2017/C 382/34)
Az eljárás nyelve: német
A kérdést előterjesztő bíróság
Oberster Gerichtshof
Az alapeljárás felei
Felperes: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Alperes: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés
Úgy kell-e értelmezni az EUMSZ 45. cikket és a munkavállalók szabad mozgásáról szóló 492/2011/EU rendelet (1) 7. cikkének (1) bekezdését, hogy azokkal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, mint az alapeljárásban szóban forgó (Urlaubsgesetz [a szabadságról szóló törvény; a továbbiakban: UrlG] 3. § -ának (3) bekezdésével és 2. § -ának (1) bekezdésével összefüggésben értelmezett 3. § -a (2) bekezdésének 1. pontja), amely szerint az olyan munkavállalónak, aki összesen 25 év szolgálati idővel rendelkezik, ezeket az éveket azonban nem ugyanannál az osztrák munkáltatónál töltötte le, csak öt hét éves szabadság jár, míg az olyan munkavállaló, aki ugyanannál az osztrák munkáltatónál töltött 25 éves szolgálati időt, évenként hat hét szabadságra jogosult?
(1) A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, 2011. április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet, HL 2011. L 141., 1. o.