Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62018CA0366

    kohtuasi C-366/18: Euroopa Kohtu (kuues koda) 18. septembri 2019. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 33 de Madridi eelotsusetaotlus - Hispaania) – José Manuel Ortiz Mesonero versus UTE Luz Madrid Centro (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Direktiiv 2010/18/EL – Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe – Riigisisesed õigusnormid, mis seavad vanemapuhkuse kasutamise tingimuseks tööaja vähendamise töötasu proportsionaalse vähenemisega – Vahetustega töö – Töötaja taotlus alati samal ajal töötamiseks, et tegeleda enda alaealiste lastega – Direktiiv 2006/54/EÜ – Meeste ja naiste võrdsed võimalused ja võrdne kohtlemine tööhõive ja elukutse küsimustes – Kaudne diskrimineerimine – Osaline vastuvõetamatus)

    ELT C 399, 25.11.2019, p. 14–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    25.11.2019   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 399/14


    Euroopa Kohtu (kuues koda) 18. septembri 2019. aasta otsus (Juzgado de lo Social no 33 de Madridi eelotsusetaotlus - Hispaania) – José Manuel Ortiz Mesonero versus UTE Luz Madrid Centro

    (kohtuasi C-366/18) (1)

    (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2010/18/EL - Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe - Riigisisesed õigusnormid, mis seavad vanemapuhkuse kasutamise tingimuseks tööaja vähendamise töötasu proportsionaalse vähenemisega - Vahetustega töö - Töötaja taotlus alati samal ajal töötamiseks, et tegeleda enda alaealiste lastega - Direktiiv 2006/54/EÜ - Meeste ja naiste võrdsed võimalused ja võrdne kohtlemine tööhõive ja elukutse küsimustes - Kaudne diskrimineerimine - Osaline vastuvõetamatus)

    (2019/C 399/15)

    Kohtumenetluse keel: hispaania

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Juzgado de lo Social no 33 de Madrid

    Põhikohtuasja pooled

    Hageja: José Manuel Ortiz Mesonero

    Kostja: UTE Luz Madrid Centro

    Resolutsioon

    Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivi 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ, tuleb tõlgendada nii, et seda ei kohaldata selliste riigisiseste õigusnormide suhtes nagu põhikohtuasjas, milles on ette nähtud töötaja õigus tema poolt ülalpeetavate alaealiste või pereliikmete eest otseseks hoolitsemiseks vähendada oma tavalist tööaega koos töötasu proportsionaalse vähenemisega, samas ei või ta juhul, kui tema töö on korraldatud vahetustega, asuda tööle vaid kindlal kellaajal, säilitades enda tavalise tööaja.


    (1)  ELT C 294, 20.8.2018.


    Top