—

Personalerettens dom (Anden Afdeling) af 22. september 2015 i sag F-83/14, (Tapio Silvan mod Kommissionen), ophæves.

—

Det fastslås:

—

Det første led er, at der er sket tilsidesættelse af procedurereglerne og at Personaleretten begik en retlig fejl ved at fastslå, at anbringendet om, at ansættelsesmyndigheden ikke havde foretaget en sammenligning af fortjenesterne, skulle afvises.

—

Det andet led er, at Personaleretten begik en retlig fejl ved at undlade at bedømme de beviser, som appellanten havde fremlagt, hvoraf fremgik, at ansættelsesmyndigheden ikke havde foretaget en sammenligning på alle stadier af forfremmelsesproceduren.

—

Det første led er dels, at Personaleretten begik en retlig fejl i forbindelse med gennemgangen af de fremlagte dokumenter og at de af parterne fremlagte beviser blev urigtigt gengivet, at der ikke blev foretaget en effektiv domstolskontrol samt at der forelå manglende begrundelse, dels at der blev foretaget et urigtigt skøn, at der forelå manglende begrundelse, at der ikke blev foretaget en effektiv domstolskontrol samt at beviserne blev urigtigt gengivet.

—

Det andet led er dels, at der forelå en retlig fejl i forbindelse med bedømmelsen af de af appellanten fremførte anbringender, derved at Personaleretten fastslog, at appellanten ikke havde rejst en ulovlighedsindsigelse vedrørende de almindelige gennemførelsesbestemmelser C(2011) 8190 i vedtægtens artikel 45, vedtaget af Europa-Kommissionen den 14. november 2011, for så vidt som der ikke er fastsat nogen sammenligning i fasen for det paritetiske forfremmelsesudvalg, dels at der blev foretaget et urigtigt skøn og at de fremlagte beviser blev urigtigt gengivet.

—

Det første led er, at Personaleretten begik en retlig fejl ved bedømmelsen af bevisbyrden.

—

Det andet led er, at der blev anlagt et urigtigt skøn og at de fremlagte beviser blev urigtigt gengivet.