10.11.2007   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 269/30

1)

Skall artikel 4.2 i rådets direktiv 2001/23/EG (1) tolkas så, att en medlemsstat är skyldig att i lag garantera en arbetstagare som själv säger upp sig med anledning av att en verksamhetsöverlåtelse har medfört väsentligt försämrade arbetsvillkor samma rätt till ekonomisk ersättning från arbetsgivaren som när arbetsgivaren olagligt har sagt upp anställningsavtalet, i en situation där arbetsgivaren i enlighet med artikel 3.3 i nämnda direktiv har tillämpat det kollektivavtal som överlåtaren var bunden av, och som tillförsäkrade arbetstagarna bättre arbetsvillkor, endast till dess att avtalets giltighetstid har löpt ut, och därför har orsakat försämringen av arbetsvillkoren?

2)

Om arbetsgivarens ansvar i den mening som avses i nämnda direktiv inte är så omfattande som anges i fråga 1, skall det likväl anses innebära att arbetsgivaren till exempel är skyldig att utge lön och övriga förmåner som är hänförliga till den uppsägningstid som arbetsgivaren skall iaktta?