Case T-155/19: Order of the General Court of 31 March 2020 — AP v EIF (Action for annulment and for damages — Civil service — EIF Staff — Tendering by the member of staff of her resignation for personal reasons — Leave due to serious illness starting before the end date of the employment contract chosen by the member of staff — Application for withdrawal of the resignation after the end date of the employment contract chosen by the member of staff — EIF’s refusal to accept the retroactive withdrawal of the resignation — End date of the contract delayed on account of sick leave — Whether Article 33 of the EIF Staff Regulations is applicable — Action in part manifestly inadmissible and in part manifestly lacking any foundation in law)

Mål T-155/19: Tribunalens beslut av den 31 mars 2020 – AP mot EIF (Talan om ogiltigförklaring och skadestånd – Personalmål – EIF:s personal – Den anställde har sagt upp sig på grund av personliga skäl – Sjukskrivningen på grund av allvarlig sjukdom inleddes före den dag, vilken valts av den anställde, då anställningsavtalet löper ut – Begäran om återkallelse av uppsägningen har lämnats in efter den dag, vilken valts av den anställde, då anställningsavtalet löper ut – EIF har vägrat att acceptera den retroaktiva återkallelsen av uppsägningen – Den dag då anställningsavtalet löper ut har senarelagts på grund av sjukskrivningen – Huruvida artikel 33 i EIF:s personalföreskrifter är tillämplig – Talan kan delvis inte kan tas upp till prövning och är delvis ogrundad)

Mål T-155/19: Tribunalens beslut av den 31 mars 2020 – AP mot EIF (Talan om ogiltigförklaring och skadestånd – Personalmål – EIF:s personal – Den anställde har sagt upp sig på grund av personliga skäl – Sjukskrivningen på grund av allvarlig sjukdom inleddes före den dag, vilken valts av den anställde, då anställningsavtalet löper ut – Begäran om återkallelse av uppsägningen har lämnats in efter den dag, vilken valts av den anställde, då anställningsavtalet löper ut – EIF har vägrat att acceptera den retroaktiva återkallelsen av uppsägningen – Den dag då anställningsavtalet löper ut har senarelagts på grund av sjukskrivningen – Huruvida artikel 33 i EIF:s personalföreskrifter är tillämplig – Talan kan delvis inte kan tas upp till prövning och är delvis ogrundad)

EUT C 191, 8.6.2020, blz. 14–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)