This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TA0493
Case T-493/17: Judgment of the General Court of 29 November 2018 — WL v ERCEA (Civil service — Members of the contract staff — Administrative inquiry — Extension of a probationary period — Preparatory act — Dismissal — Notification of dismissal by email — Time for bringing a complaint — Starting point — Inadmissibility — Compliance with essential procedural requirements — Dismissal decision at the end of the probationary period — Breach of the relationship of trust — Liability — Request for a hearing made in the application but not reiterated in accordance with Article 106(2) of the Rules of Procedure)
Mål T-493/17: Tribunalens dom av den 29 november 2018 – WL mot Ercea (Personalmål — Kontraktsanställda — Administrativ utredning — Förlängning av provanställningsperioden — Förberedande rättsakt — Uppsägning — Uppsägningen meddelad per mejl — Tidsfrist för klagomål — Den tidpunkt då fristen börjar löpa — Avvisning — Iakttagande av väsentliga formföreskrifter — Beslut om uppsägning efter provanställningsperiodens slut — Brutet förtroende — Ansvar — Begäran om hörande i ansökan som inte upprepats enligt artikel 106.2 i rättegångsreglerna)
Mål T-493/17: Tribunalens dom av den 29 november 2018 – WL mot Ercea (Personalmål — Kontraktsanställda — Administrativ utredning — Förlängning av provanställningsperioden — Förberedande rättsakt — Uppsägning — Uppsägningen meddelad per mejl — Tidsfrist för klagomål — Den tidpunkt då fristen börjar löpa — Avvisning — Iakttagande av väsentliga formföreskrifter — Beslut om uppsägning efter provanställningsperiodens slut — Brutet förtroende — Ansvar — Begäran om hörande i ansökan som inte upprepats enligt artikel 106.2 i rättegångsreglerna)
EUT C 44, 4.2.2019, p. 36–37
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
4.2.2019 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 44/36 |
Tribunalens dom av den 29 november 2018 – WL mot Ercea
(Mål T-493/17) (1)
((Personalmål - Kontraktsanställda - Administrativ utredning - Förlängning av provanställningsperioden - Förberedande rättsakt - Uppsägning - Uppsägningen meddelad per mejl - Tidsfrist för klagomål - Den tidpunkt då fristen börjar löpa - Avvisning - Iakttagande av väsentliga formföreskrifter - Beslut om uppsägning efter provanställningsperiodens slut - Brutet förtroende - Ansvar - Begäran om hörande i ansökan som inte upprepats enligt artikel 106.2 i rättegångsreglerna))
(2019/C 44/46)
Rättegångsspråk: italienska
Parter
Sökande: WL (ombud: advokaten F. Elia)
Svarande: Genomförandeorganet för Europeiska forskningsrådet (ombud: F. Sgritta och M. Chacón Mohedano, biträdda av advokaten A. Dal Ferro)
Saken
Begäran med stöd av artikel 270 FEUF om 1) ogiltigförklaring av Erceas beslut om uppsägning, som meddelades sökanden muntligt den 10 januari 2017 samt omedelbart återupprättande av anställningsförhållandet och förpliktande för Ercea att betala all lön som förfallit till betalning i mellantiden, 2) ogiltigförklaring av Erceas beslut av den 28 oktober 2016 att förlänga sökandens provanställningsperiod och slå fast att den delen av provanställningen, efter den 1 november 2016, inte existerade, 3) ogiltigförklaring av de rättsakter som den administrativa utredning utförd av kommissionens direktorat för disciplinärenden och undersökningar (Idoc) och utredningsrapporten av den 7 november 2016 utgör, samt förpliktande för Ercea att radera den utredningen ur sitt it-system för personaladministration och alla andra databaser hos Europeiska unionens institutioner, 4) ogiltigförklaring av Erceas beslut om uppsägning daterat den 22 december 2016, som sökanden fick kännedom om den 24 januari 2017 samt omedelbart återupprättande av anställningsförhållandet och förpliktande för Ercea att betala skadestånd motsvarande den lön som förfaller till betalning från uppsägningsdagen tills domen offentliggörs eller, för det fall att sökanden inte återinsätts i tjänsten, förpliktande för Ercea att betala skadestånd med 39 000 euro motsvarande förlorad lön till dess att anställningskontrakt löper ut, 5) i alla händelser förpliktande för Ercea att betala 300 000 euro, eller det högre eller lägre belopp som bedöms skäligt, till sökanden i ersättning för den allvarliga skada som sökanden lidit beträffande sitt anseende och sitt personliga och yrkesmässiga rykte.
Domslut
|
1) |
Talan ogillas. |
|
2) |
WL ska ersätta rättegångskostnaderna. |