Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62017CA0061

Mål C-61/17, 62/17 och C-72/17: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) mot Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG — Artikel 2.4 första stycket — Begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” — Förfarande för överläggningar med arbetstagarna — Bevisbörda)

EUT C 352, 1.10.2018, pp. 6–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

1.10.2018   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 352/6


Domstolens dom (femte avdelningen) av den 7 augusti 2018 (begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg – Tyskland) – Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17) mot Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG

(Mål C-61/17, 62/17 och C-72/17) (1)

((Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG - Artikel 2.4 första stycket - Begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” - Förfarande för överläggningar med arbetstagarna - Bevisbörda))

(2018/C 352/08)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Miriam Bichat (C-61/17), Daniela Chlubna (C-62/17), Isabelle Walkner (C-72/17)

Motpart: Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG

Domslut

Artikel 2.4 första stycket i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar, ska tolkas så, att begreppet ”företag som kontrollerar arbetsgivaren” avser varje företag som på grund av innehav av andelar av arbetsgivarens aktiekapital eller andra rättsförhållanden har en sådan koppling till arbetsgivaren att företaget kan utöva ett bestämmande inflytande på arbetsgivarens beslutande organ och tvinga arbetsgivaren att anta ett beslut om att överväga eller genomföra kollektiva uppsägningar.


(1)  EUT C 144, 8.5.2017


Top