Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020TN0014

    Mål T-14/20: Talan väckt den 8 januari 2020 – Tratkowski mot kommissionen

    EUT C 95, 23.3.2020, p. 35–35 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    23.3.2020   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 95/35

    Talan väckt den 8 januari 2020 – Tratkowski mot kommissionen

    (Mål T-14/20)

    (2020/C 95/45)

    Rättegångsspråk: engelska

    Parter

    Sökande: Michal Tratkowski (Bryssel, Belgien) (ombud: R. Wardyn, advokat)

    Svarande: Europeiska kommissionen

    Yrkanden

    Sökanden yrkar att tribunalen ska

    —

    ogiltigförklara kommissionens beslut av den 14 mars 2019 om avslag på sökandens ansökan om tillträde till det interna uttagningsprovet COM/2/AD12/18,

    —

    förplikta kommissionen att ersätta rättegångskostnaderna.

    Grunder och huvudargument

    Till stöd för sin talan åberopar sökanden grunder.

    1.

    Den första grunden avser ett åsidosättande av artikel 27 i tjänsteföreskrifterna, bestående i att ha nekat sökanden tillträde till det interna uttagningsprovet på grund av att han inte innehade den lägsta erforderliga lönegraden. Sökanden gör gällande att lägsta lönegrad inte är en rättvisande indikator på kompetens. Följaktligen utgör kravet på lägsta lönegrad ett hinder för att rekrytera kvalificerade och erfarna kandidater.

    2.

    Den andra grunden avser ett åsidosättande av likabehandlingsprincipen och artikel 27 i tjänsteföreskrifterna, bestående i att uppställa ett krav på lägsta lönegrad som inte påverkar tillfälligt anställda och tjänstemän på samma sätt.

    3.

    Den tredje grunden avser ett åsidosättande av artikel 27 i tjänsteföreskrifterna, bestående i att ovannämnda krav är tillämpligt på endast ett område, vilket utgör hinder för rekrytering på grundval av högsta kompetens, prestationsförmåga och integritet med ett så brett deltagande som möjligt.
    Top