Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020TN0013

    Zadeva T-13/20: Tožba, vložena 8. januarja 2020 – Valiante/Komisija

    UL C 95, 23.3.2020, p. 34–35 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    23.3.2020   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 95/34

    Tožba, vložena 8. januarja 2020 – Valiante/Komisija

    (Zadeva T-13/20)

    (2020/C 95/44)

    Jezik postopka: angleščina

    Stranki

    Tožeča stranka: Diego Valiante (Antwerpen-Berchem, Belgija) (zastopnik: R. Wardyn, odvetnik)

    Tožena stranka: Evropska komisija

    Predloga

    Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:

    —

    sklep Komisije z dne 14. marca 2019 o zavrnitvi prošnje tožeče stranke za dopustitev k notranjem natečaju COM/1/AD10/18 (AD10) razglasi za ničen;

    —

    Komisiji naloži plačilo stroškov.

    Tožbeni razlogi in bistvene trditve

    Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja tri tožbene razloge.

    1.

    Prvi tožbeni razlog: kršitev člena 27 Kadrovskih predpisov, ker je bila tožeči stranki s sklepom zavrnjena pripustitev k notranjemu natečaju zaradi neobstoja minimalnega razreda.

    —

    Tožeča stranka trdi, da minimalni razred ni objektiven pokazatelj sposobnosti. Zahteva po minimalnem razredu naj bi zato preprečevala zaposlitev izkušenih in kvalificiranih kandidatov.

    2.

    Drugi tožbeni razlog: kršitev načela enakega obravnavanja in člena 27 Kadrovskih predpisov z zahtevo po minimalnem razredu, ki ne vpliva enako na začasne uslužbence in uradnike.

    3.

    Tretji tožbeni razlog: kršitev člena 27 Kadrovskih predpisov z zahtevo po prijavi le za eno področje, s katero se preprečuje zaposlitev na podlagi najvišje stopnje sposobnosti, učinkovitosti in neoporečnosti na najširši možni podlagi.
    Top