Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020TN0013

    Vec T-13/20: Žaloba podaná 8. januára 2020 – Valiante/Komisia

    Ú. v. EÚ C 95, 23.3.2020, p. 34–35 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    23.3.2020   

    SK

    Úradný vestník Európskej únie

    C 95/34

    Žaloba podaná 8. januára 2020 – Valiante/Komisia

    (Vec T-13/20)

    (2020/C 95/44)

    Jazyk, v ktorom bola podaná žaloba: angličtina

    Účastníci konania

    Žalobca: Diego Valiante (Antwerpy-Berchem, Belgicko) (v zastúpení: R. Wardyn, advokát)

    Žalovaná: Európska Komisia

    Návrhy

    Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:

    —

    zrušil rozhodnutie Komisie zo 14. marca 2019, ktorým bola zamietnutá žiadosť žalobcu o pripustenie do vnútorného výberového konania COM/1/AD10/18 (AD10);

    —

    uložil Komisii povinnosť nahradiť trovy konania.

    Dôvody a hlavné tvrdenia

    Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza tri žalobné dôvody.

    1.

    Prvý žalobný dôvod je založený na tom, že rozhodnutím o zamietnutí pripustenia žalobcu do vnútorného výberového konania z dôvodu nedosiahnutia minimálnej platovej triedy došlo k porušenou článku 27 služobného poriadku.

    —

    Žalobca tvrdí, že minimálna platová trieda nie je skutočným indikátorom schopností. V dôsledku toho požiadavka minimálnej platovej triedy bráni náboru skúsených a kvalifikovaných kandidátov

    2.

    Druhý žalobný dôvod je založený na porušení zásady rovnosti zaobchádzania a článku 27 služobného poriadku požiadavkou minimálnej platovej triedy, ktorá nemá rovnaké účinky na dočasných zamestnancov a na úradníkov.

    3.

    Tretí žalobný dôvod, založený na porušení článku 27 služobného poriadku z dôvodu požiadavky prihlásiť sa len v jednej oblasti, čo bráni náboru založenom na najvyšších štandardoch schopnosti, efektívnosti a integrity na najširšom možnom základe.
    Top