Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019TN0134

    Sprawa T-134/19: Skarga wniesiona w dniu 28 lutego 2019 r. — AM/EBI

    Dz.U. C 155 z 6.5.2019, p. 46–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.5.2019   

    PL

    Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

    C 155/46


    Skarga wniesiona w dniu 28 lutego 2019 r. — AM/EBI

    (Sprawa T-134/19)

    (2019/C 155/55)

    Język postępowania: francuski

    Strony

    Strona skarżąca: AM (przedstawiciele: adwokaci: L. Levi i A. Champetier)

    Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny

    Żądania

    Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

    stwierdzenie dopuszczalności i zasadności skargi;

    w konsekwencji,

    stwierdzenie nieważności decyzji prezesa EBI z dnia 30 czerwca 2017 r. i 11 grudnia 2017 r. w zakresie, w jakich zawierają one odmowę przyznania skarżącemu dodatku za mobilność geograficzną, przewidzianego art. 1.4 przepisów administracyjnych mających zastosowanie do personelu;

    w razie potrzeby — stwierdzenie nieważności decyzji prezesa EBI z dnia 20 listopada 2018 r. oddalającej opinię komisji pojednawczej i utrzymującej w mocy decyzje z dnia 30 czerwca 2017 r. i 11 grudnia 2017 r.;

    i w związku z tym,

    zasądzenie od pozwanej wypłaty zaległego dodatku za mobilność geograficzną od dnia 1 kwietnia 2017 r., czyli, na dzień wniesienia niniejszej skargi, 36 045,6 EUR (1 567,20 EUR x 23 miesiące);

    zasądzenie od pozwanej odsetek za opóźnienie od zaległego dodatku za mobilność geograficzną, od dnia 1 kwietnia 2017 r. do czasu wypłaty pełnej kwoty, w wysokości odsetek według stopy oprocentowania Europejskiego Banku Centralnego powiększonej o 2 pkt.

    Zarzuty i główne argumenty

    Na poparcie skargi strona skarżąca podnosi cztery zarzuty.

    1.

    Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia art. 1.4 przepisów administracyjnych mających zastosowanie do personelu i naruszenia art. 1 i 11 załącznika VII do tych przepisów.

    2.

    Zarzut drugi dotyczący naruszenia zasady uzasadnionych oczekiwań, przewidywalności prawa i zasady staranności.

    3.

    Zarzut trzeci dotyczący naruszenia zasady niedyskryminacji z art. 1.3 kodeksu postępowania personelu EBI i art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.

    4.

    Zarzut czwarty dotyczący naruszenia zasady dobrej administracji i zachowania rozsądnego terminu.


    Top