8.9.2007   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

C 211/22

1)

Moet artikel 8, lid 1, van richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst (1) of -verhouding van toepassing zijn, aldus worden uitgelegd dat een collectieve arbeidsovereenkomst die tot doel heeft de richtlijn uit te voeren, niet kan worden toegepast op een werknemer die niet is aangesloten bij een organisatie die deze overeenkomst heeft ondertekend?

2)

Indien de eerste vraag bevestigend wordt beantwoord: moeten de bewoordingen van artikel 8, lid 2, van de richtlijn — „noch voor werknemers die niet onder een of meer voor de arbeidsverhouding geldende collectieve arbeidsovereenkomsten vallen” — dan aldus worden uitgelegd dat bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst inzake de verplichting voor de werkgever om de werknemer vooraf te informeren niet van toepassing zijn op een werknemer die niet is aangesloten bij een organisatie die deze overeenkomst heeft ondertekend?

3)

Betreffen de woorden „tijdelijke arbeidsovereenkomst of -verhouding” in artikel 8, lid 2, van de richtlijn arbeidsverhoudingen van korte tijd dan wel arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd? Wat zijn in het eerste geval de criteria om de arbeidsverhouding als tijdelijk (kort) te beschouwen?