Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62020TN0208

    Kawża T-208/20: Rikors ippreżentat fid-9 ta’ April 2020 – JH vs Europol

    ĠU C 191, 8.6.2020, p. 38–39 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    8.6.2020   

    MT

    Il-Ġurnal Uffiċjali tal-Unjoni Ewropea

    C 191/38


    Rikors ippreżentat fid-9 ta’ April 2020 – JH vs Europol

    (Kawża T-208/20)

    (2020/C 191/52)

    Lingwa tal-kawża: il-Ġermaniż

    Partijiet

    Rikorrent: JH (rappreżentant: M. Quaas, avukat)

    Konvenuta: Aġenzija tal-Unjoni Ewropea għall-Kooperazzjoni fl-Infurzar tal-Liġi (Europol)

    Talbiet

    Ir-rikorrent jitlob li l-Qorti Ġenerali jogħġobha:

    tikkonstata l-illegalità tad-deċiżjoni tat-2 ta’ April 2019 meħuda mid-direttur tal-konvenuta li tneħħi, b’effett immedjat, lir-rikorrent mill-funzjonijiet tiegħu ta’ Kap tal-Unità GDPT (Protezzjoni Personali) tad-Diviżjoni Governance Directorate tal-Uffiċċju Ewropew tal-Pulizija Europol; u

    tikkundanna lill-konvenuta tħallas lir-rikorrent kumpens għad-danni, li l-ammont tiegħu jiġi stabbilit mill-Qorti Ġenerali.

    Motivi u argumenti prinċipali

    Insostenn tar-rikors tiegħu, ir-rikorrent jinvoka l-motivi li ġejjin.

    1.

    Ksur tar-Regolamenti tal-Persunal ta’ Europol

    Ir-rikorrent isostni li l-kundizzjonijiet tar-Regolamenti tal-Persunal ta’ Europol sabiex tittieħed l-miżura dixxiplinari kontenzjuża ma kinux issodisfatti. Fil-fehma tiegħu, il-konvenuta injorat id-dispożizzjonijiet applikabbli tal-imsemmija Regolamenti tal-Persunal, u kien (biss) xhur wara li hija pprovat tiġġustifika l-miżura dixxiplinari li kienet ittieħdet billi bbażat ruħha fuq deċiżjoni ta’ assenjazzjoni mill-ġdid retroattiva u billi rreferiet għal organizzazzjoni mill-ġdid.

    2.

    Preġudizzju għas-saħħa u inkapaċità għax-xogħol

    Ir-rikorrent jitlob, barra minn hekk, kumpens għad-danni, peress li huwa jqis li huwa stabbilit li l-miżura illegali ppreġudikat is-saħħa tiegħu u qegħditu fl-impossibbiltà li jkompli bl-attività professjonali tiegħu.


    Top