Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62019CN0093

    C-93/19. sz. ügy: A Törvényszék (első tanács) T-315/17. sz., Hebberecht kontra EKSZ ügyben 2018. november 27-én hozott ítélete ellen az Európai Külügyi Szolgálat által 2019. február 6-án benyújtott fellebbezés

    HL C 155., 2019.5.6, p. 27–27 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.5.2019   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 155/27

    A Törvényszék (első tanács) T-315/17. sz., Hebberecht kontra EKSZ ügyben 2018. november 27-én hozott ítélete ellen az Európai Külügyi Szolgálat által 2019. február 6-án benyújtott fellebbezés

    (C-93/19. sz. ügy)

    (2019/C 155/33)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Fellebbező: Európai Külügyi Szolgálat (képviselők: S. Marquardt, R. Spac meghatalmazottak)

    A másik fél az eljárásban: Chantal Hebberecht

    A fellebbező(k) kérelmei

    —

    A Bíróság helyezze hatályon kívül a Törvényszék által a T-315/17. sz. ügyben hozott ítéletet;

    —

    a Bíróság az eredeti keresetet mint megalapozatlant utasítsa el;

    —

    a Bíróság a másik felet kötelezze a költségek viselésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Az EKSZ szerint a Törvényszék tévesen alkalmazta a jogot, mivel ítéletét a tisztviselők személyzeti szabályzata 1d. cikke (2) bekezdésének megsértésére alapította annak megállapításával, hogy e rendelkezés az intézmény által az említett személyzeti szabályzat alapján hozott egyedi határozatokra közvetlenül alkalmazandó elvet tartalmaz (a megtámadott ítélet 93–94. pontja).

    Ezenkívül, feltételezve azt, hogy a tisztviselők személyzeti szabályzata 1d. cikkének (2) bekezdése közvetlenül alkalmazandó kötelezettséget ír elő, e rendelkezés a jogvita tárgyát képező határozat jellegére tekintettel a jelen ügyben nem lett volna alkalmazható, mivel e határozat csak a felperesre mint delegációvezetőre, nem pedig a nemek közötti egyenlőség elvének alkalmazására vonatkozott.

    Top