This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019TN0134
Case T-134/19: Action brought on 28 February 2019 — AM v EIB
T-134/19. sz. ügy: 2019. február 28-án benyújtott kereset — AM kontra EBB
T-134/19. sz. ügy: 2019. február 28-án benyújtott kereset — AM kontra EBB
HL C 155., 2019.5.6, p. 46–46
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.5.2019 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 155/46 |
2019. február 28-án benyújtott kereset — AM kontra EBB
(T-134/19. sz. ügy)
(2019/C 155/55)
Az eljárás nyelve: francia
Felek
Felperes: AM (képviselők: L. Levi és A. Champetier ügyvédek)
Alperes: Európai Beruházási Bank
Kérelmek
A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:
— |
nyilvánítsa a jelen keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak; |
következésképpen,
— |
semmisítse meg az EBB elnökének 2017. június 30-i és 2017. december 11-i határozatát annyiban, amennyiben azok megtagadják a felperestől a személyi állományra alkalmazandó igazgatási rendelkezések 1.4. pontjában előírt földrajzi mobilitást segítő támogatást; |
— |
amennyiben szükséges, semmisítse meg az EBB elnökének 2017. november 20-i, a békéltető bizottság javaslatát elutasító és a 2017. június 30-i és 2017. december 11-i határozatot megerősítő határozatát; |
ebből következően
— |
kötelezze az alperest 36 045,60 euró (1 567,20 euró × 23 hónap) földrajzi mobilitást segítő támogatás visszamenőlegesen, 2017. április 1-jétől — azaz a jelen kereset benyújtásának napjától — történő kifizetésére; |
— |
kötelezze az alperest a földrajzi mobilitást segítő támogatás 2017. április 1-jétől a teljes összeg kifizetéséig járó, az Európai Központi Bank által alkalmazott kamatlábat két százalékponttal meghaladó kamatlábbal számított késedelmi kamatainak megfizetésére. |
Jogalapok és fontosabb érvek
Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.
1. |
Az első jogalap a személyi állományra alkalmazandó igazgatási rendelkezések 1.4. pontjának és e rendelkezések VII. melléklete 1. és 11. cikkének megsértésén alapul. |
2. |
A második jogalap a bizalomvédelem, a jogbiztonság és a gondoskodás elvének megsértésén alapul. |
3. |
A harmadik jogalap a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének, az EBB Személyzeti Magatartási Kódexe 1.3. cikkének és az Európai Unió Alapjogi Chartája 21. cikkének megsértésén alapul. |
4. |
A negyedik jogalap a megfelelő ügyintézés és az észszerű határidő elvének megsértésén alapul. |