Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019TN0134

    T-134/19. sz. ügy: 2019. február 28-án benyújtott kereset — AM kontra EBB

    HL C 155., 2019.5.6, p. 46–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    6.5.2019   

    HU

    Az Európai Unió Hivatalos Lapja

    C 155/46


    2019. február 28-án benyújtott kereset — AM kontra EBB

    (T-134/19. sz. ügy)

    (2019/C 155/55)

    Az eljárás nyelve: francia

    Felek

    Felperes: AM (képviselők: L. Levi és A. Champetier ügyvédek)

    Alperes: Európai Beruházási Bank

    Kérelmek

    A felperes azt kéri, hogy a Törvényszék:

    nyilvánítsa a jelen keresetet elfogadhatónak és megalapozottnak;

    következésképpen,

    semmisítse meg az EBB elnökének 2017. június 30-i és 2017. december 11-i határozatát annyiban, amennyiben azok megtagadják a felperestől a személyi állományra alkalmazandó igazgatási rendelkezések 1.4. pontjában előírt földrajzi mobilitást segítő támogatást;

    amennyiben szükséges, semmisítse meg az EBB elnökének 2017. november 20-i, a békéltető bizottság javaslatát elutasító és a 2017. június 30-i és 2017. december 11-i határozatot megerősítő határozatát;

    ebből következően

    kötelezze az alperest 36 045,60 euró (1 567,20 euró × 23 hónap) földrajzi mobilitást segítő támogatás visszamenőlegesen, 2017. április 1-jétől — azaz a jelen kereset benyújtásának napjától — történő kifizetésére;

    kötelezze az alperest a földrajzi mobilitást segítő támogatás 2017. április 1-jétől a teljes összeg kifizetéséig járó, az Európai Központi Bank által alkalmazott kamatlábat két százalékponttal meghaladó kamatlábbal számított késedelmi kamatainak megfizetésére.

    Jogalapok és fontosabb érvek

    Keresete alátámasztása érdekében a felperes négy jogalapra hivatkozik.

    1.

    Az első jogalap a személyi állományra alkalmazandó igazgatási rendelkezések 1.4. pontjának és e rendelkezések VII. melléklete 1. és 11. cikkének megsértésén alapul.

    2.

    A második jogalap a bizalomvédelem, a jogbiztonság és a gondoskodás elvének megsértésén alapul.

    3.

    A harmadik jogalap a hátrányos megkülönböztetés tilalma elvének, az EBB Személyzeti Magatartási Kódexe 1.3. cikkének és az Európai Unió Alapjogi Chartája 21. cikkének megsértésén alapul.

    4.

    A negyedik jogalap a megfelelő ügyintézés és az észszerű határidő elvének megsértésén alapul.


    Top