This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TA0462
Case T-462/17: Judgment of the General Court of 11 June 2019 — TO v EEA (Civil service — Contract staff — Contract for a fixed period — Dismissal during sick leave — Article 16 of the CEOS — Article 48(b) of the CEOS — Article 26 of the Staff Regulations — Processing of personal data — Article 84 of the CEOS — Psychological harassment)
asia T-462/17: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 11.6.2019 — TO v. EEA (Henkilöstö — Sopimussuhteiset toimihenkilöt — Määräaikainen työsopimus — Irtisanominen sairausloman aikana — Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 16 artikla — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 48 artiklan b alakohta — Henkilöstösääntöjen 26 artikla — Henkilötietojen käsittely — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla — Työpaikkakiusaaminen)
asia T-462/17: Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 11.6.2019 — TO v. EEA (Henkilöstö — Sopimussuhteiset toimihenkilöt — Määräaikainen työsopimus — Irtisanominen sairausloman aikana — Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 16 artikla — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 48 artiklan b alakohta — Henkilöstösääntöjen 26 artikla — Henkilötietojen käsittely — Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla — Työpaikkakiusaaminen)
EUVL C 263, 5.8.2019, p. 40–41
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
5.8.2019 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 263/40 |
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 11.6.2019 — TO v. EEA
(asia T-462/17) (1)
(Henkilöstö - Sopimussuhteiset toimihenkilöt - Määräaikainen työsopimus - Irtisanominen sairausloman aikana - Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 16 artikla - Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 48 artiklan b alakohta - Henkilöstösääntöjen 26 artikla - Henkilötietojen käsittely - Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 84 artikla - Työpaikkakiusaaminen)
(2019/C 263/45)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Asianosaiset
Kantaja: TO (edustaja: asianajaja N. Lhoëst)
Vastaaja: Euroopan ympäristökeskus (EEA) (asiamies: O. Cornu, avustajanaan asianajaja B. Wägenbaur)
Väliintulijat, jotka tukevat vastaajan vaatimuksia: Euroopan parlamentti (asiamiehet: aluksi D. Nessaf ja J. Van Pottelberge, sitten J. Van Pottelberge ja J. Steele) ja Euroopan unionin neuvosto (asiamiehet: M. Bauer ja R. Meyer)
Oikeudenkäynnin kohde
SEUT 270 artiklaan perustuva kanne, jossa vaaditaan yhtäältä kumoamaan 22.9.2016 tehty päätös, jolla EEA:n toiminnanjohtaja irtisanoi kantajan palvelussuhteen sopimussuhteisena toimihenkilönä, ja 20.4.2017 tehty päätös, jolla EEA:n toiminnanjohtaja hylkäsi kantajan valituksen 22.9.2016 tehdystä päätöksestä, ja toisaalta korvausta kantajalle aiheutuneiksi väitetyistä vahingoista.
Tuomiolauselma
|
1) |
Kumotaan 22.9.2016 tehty päätös, jolla Euroopan ympäristökeskuksen (EEA) toiminnanjohtaja irtisanoi TO:n palvelussuhteen sopimussuhteisena toimihenkilönä. |
|
2) |
EEA velvoitetaan maksamaan TO:lle rahamäärä, joka vastaa kolmen kuukauden palkkaa irtisanomisajalta ja yhtä kolmasosaa hänen peruspalkastaan kultakin hänen suorittamansa koeajan kuukaudelta vähennettynä hänelle jo maksetun irtisanomiskorvauksen määrällä. |
|
3) |
EEA velvoitetaan maksamaan TO:lle 6 000 euroa. |
|
4) |
Kanne hylätään muilta osin. |
|
5) |
EEA vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan, ja se velvoitetaan korvaamaan TO:n oikeudenkäyntikulut. |
|
6) |
Euroopan parlamentti ja Euroopan unionin neuvosto vastaavat omista oikeudenkäyntikuluistaan. |