EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019TN0387
Case T-387/19: Action brought on 26 June 2019 — DF and DG v EIB
Asia T-387/19: Kanne 26.6.2019 — DF ja DG v EIP
Asia T-387/19: Kanne 26.6.2019 — DF ja DG v EIP
EUVL C 288, 26.8.2019, p. 56–56
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
26.8.2019 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 288/56 |
Kanne 26.6.2019 — DF ja DG v EIP
(Asia T-387/19)
(2019/C 288/69)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Parties
Kantajat: DF ja DG (edustajat: asianajajat L. Levi ja A. Blot)
Vastaaja: Euroopan investointipankki
Vaatimukset
Kantajat vaativat unionin yleistä tuomioistuinta
— |
tutkimaan kanteen ja toteamaan sen perustelluksi |
ja näin ollen:
— |
kumoamaan päätökset, joilla DF:lle ja DG:lle on jätetty myöntämättä asettautumiskorvaus heidän palatessaan ulkoisista toimistoista (6.3. 2018 DF:n osalta ja 28.2. 2019 DG:n osalta tehdyt päätökset); |
— |
kumoamaan tarvittavilta osin 19.3.2019 (DF:n osalta) ja 27.3.2019 (DG:n osalta) tehdyt päätökset, joissa EIP on katsonut, ettei ollut syytä aloittaa sovittelumenettelyä, koska vaatimukset olivat ilmeisen perusteettomia (”manifestly unfounded”); |
— |
kumoamaan tarvittavilta osin 14.6.2019 tehdyt päätökset, joissa asettautumiskorvauksen epääminen on vahvistettu; |
— |
velvoittaman vastaaja maksamaan kummallekin kantajalle asettautumiskorvaus viivästyskorkoineen, jotka lasketaan EKP:n soveltaman korkokannan mukaisesti kahdella prosenttiyksiköllä korotettuna siihen asti, kunnes korvaus on kokonaan maksettu; |
— |
velvoittamaan vastaajan korvaamaan oikeudenkäyntikulut. |
Kanneperusteet ja pääasialliset perustelut
Kantajat vetoavat kanteensa tueksi neljään kanneperusteeseen.
1. |
Ensimmäinen kanneperuste koskee sitä, että Euroopan investointipankki (EIP) on tulkinnallaan rikkonut henkilöstösääntöjen liitteessä VII olevia 5 ja 17 artiklaa, koska näissä säännöksissä olevan säännön uusi tulkinta ei ole sillä tavoitellun päämäärän mukainen. |
2. |
Toinen kanneperuste koskee saavutettujen oikeuksien ja luottamuksensuojan loukkaamista, siirtymäjärjestelmän puuttumista, hyvän hallinnon periaatteen loukkaamista ja huolenpitovelvollisuuden laiminlyöntiä. |
3. |
Kolmas kanneperuste koskee syrjintäkiellon periaatteen loukkaamista. |
4. |
Neljäs kanneperuste koskee EIP:n henkilöstösääntöjen 41 artiklan rikkomista. |