Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62016CA0619

    Kohtuasi C-619/16: Euroopa Kohtu (suurkoda) 6. novembri 2018. aasta otsus (Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburgi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Sebastian W. Kreuziger versus Land Berlin (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Tööaja korraldus — Direktiiv 2003/88/EÜ — Artikkel 7 — Õigus tasustatud põhipuhkusele — Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette kasutamata tasustatud põhipuhkuse ja selle eest makstava rahalise hüvitise kaotamise, kui töötaja ei taotlenud puhkust enne töösuhte lõppemist)

    ELT C 16, 14.1.2019, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    14.1.2019   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 16/3


    Euroopa Kohtu (suurkoda) 6. novembri 2018. aasta otsus (Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburgi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Sebastian W. Kreuziger versus Land Berlin

    (Kohtuasi C-619/16) (1)

    ((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Tööaja korraldus - Direktiiv 2003/88/EÜ - Artikkel 7 - Õigus tasustatud põhipuhkusele - Riigisisesed õigusnormid, mis näevad ette kasutamata tasustatud põhipuhkuse ja selle eest makstava rahalise hüvitise kaotamise, kui töötaja ei taotlenud puhkust enne töösuhte lõppemist))

    (2019/C 16/03)

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg

    Põhikohtuasja pooled

    Hageja: Sebastian W. Kreuziger

    Kostja: Land Berlin

    Resolutsioon

    Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus niisugune riigisisene õigusnorm, nagu on kõne all põhikohtuasjas, kuivõrd sellest tuleneb, et juhul kui töötaja ei taotlenud enne töösuhte lõppemise kuupäeva võimalust kasutada õigust tasustatud põhipuhkusele, kaotab ta automaatselt ja ilma et eelnevalt kontrollitaks, kas tööandja andis töötajale eelkõige asjakohase teabe abil tegelikult võimaluse seda õigust kasutada, tasustatud põhipuhkuse päevad, mida tal oli õigus liidu õiguse alusel töösuhte lõppemisel saada, ning sellega seoses õiguse saada kasutamata tasustatud põhipuhkuse eest rahalist hüvitist.


    (1)  ELT C 38, 6.2.2017.


    Top