This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0513
Case C-513/11: Reference for a preliminary ruling from the Työtuomioistuin (Finland) lodged on 3 October 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry v Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Kohtuasi C-513/11: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Työtuomioistuin (Soome) 3. oktoobril 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry versus Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Kohtuasi C-513/11: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Työtuomioistuin (Soome) 3. oktoobril 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry versus Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
ELT C 347, 26.11.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
26.11.2011 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 347/25 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Työtuomioistuin (Soome) 3. oktoobril 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry versus Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
(Kohtuasi C-513/11)
2011/C 347/36
Kohtumenetluse keel: soome
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Työtuomioistuin
Põhikohtuasja pooled
Hageja: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Kostjad: Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Eelotsuse küsimus
Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiviga 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (1) ning nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiviga 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (2) on vastuolus selline siseriikliku kollektiivlepingu tõlgendus, mille kohaselt tasustamata lapsehoolduspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävale töötajale ei maksta kollektiivlepingus ette nähtud töötasu rasedus- ja sünnituspuhkusel viibitava aja eest?
(1) ELT L 204, lk 23.
(2) EÜT L 348, lk 1; ELT eriväljaanne 05/02, lk 110.