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Document 62018TA0039
Case T-39/18: Judgment of the General Court of 24 September 2019 — VF v ECB (Civil service — ECB staff — Appraisal report of the applicant — Annual salary and bonus review — Refusal to convert a fixed-term employment contract into a contract for an indefinite period — Obligation to state reasons — Manifest error of assessment — Principle of sound administration)
Rechtssache T-39/18: Urteil des Gerichts vom 24. September 2019 – VF/EZB (Öffentlicher Dienst – Personal der EZB – Beurteilungsbericht des Klägers – Jährliche Gehalts- und Bonusüberprüfung – Verweigerung der Umqualifizierung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten – Begründungspflicht – Offensichtlicher Beurteilungsfehler – Grundsatz der guten Verwaltung)
Rechtssache T-39/18: Urteil des Gerichts vom 24. September 2019 – VF/EZB (Öffentlicher Dienst – Personal der EZB – Beurteilungsbericht des Klägers – Jährliche Gehalts- und Bonusüberprüfung – Verweigerung der Umqualifizierung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten – Begründungspflicht – Offensichtlicher Beurteilungsfehler – Grundsatz der guten Verwaltung)
ABl. C 413 vom 9.12.2019, p. 46–46
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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9.12.2019 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 413/46 |
Urteil des Gerichts vom 24. September 2019 – VF/EZB
(Rechtssache T-39/18) (1)
(Öffentlicher Dienst - Personal der EZB - Beurteilungsbericht des Klägers - Jährliche Gehalts- und Bonusüberprüfung - Verweigerung der Umqualifizierung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten - Begründungspflicht - Offensichtlicher Beurteilungsfehler - Grundsatz der guten Verwaltung)
(2019/C 413/54)
Verfahrenssprache: Englisch
Parteien
Kläger: VF (Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältinnen L. Levi und A. Blot)
Beklagte: Europäische Zentralbank (Prozessbevollmächtigte: F. von Lindeiner und D. Camilleri Podestà im Beistand von Rechtsanwalt B. Wägenbaur)
Gegenstand
Klage nach Art. 270 AEUV und Art. 50a der Satzung des Gerichtshofs der Europäischen Union im Wesentlichen zum einen auf Aufhebung erstens der Entscheidung über die jährliche Gehalts- und Bonusüberprüfung für das Jahr 2016 sowie zweitens der Entscheidung, den befristeten Vertrag des Klägers nicht in einen unbefristeten umzuqualifizieren, und zum anderen auf Ersatz des vom Kläger in Folge dieser Handlungen angeblich erlittenen Schadens
Tenor
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1. |
Die Klage wird abgewiesen. |
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2. |
VF trägt die Kosten. |