This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0513
Case C-513/11: Reference for a preliminary ruling from the Työtuomioistuin (Finland) lodged on 3 October 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry v Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Sag C-513/11: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Työtuomioistuin (Finland) den 3. oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mod Teknologiateollisuus ry og Nokia Siemens Networks Oy
Sag C-513/11: Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Työtuomioistuin (Finland) den 3. oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mod Teknologiateollisuus ry og Nokia Siemens Networks Oy
EUT C 347 af 26.11.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
26.11.2011 |
DA |
Den Europæiske Unions Tidende |
C 347/25 |
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Työtuomioistuin (Finland) den 3. oktober 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry mod Teknologiateollisuus ry og Nokia Siemens Networks Oy
(Sag C-513/11)
2011/C 347/36
Processprog: finsk
Den forelæggende ret
Työtuomioistuin
Parter i hovedsagen
Sagsøger: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Sagsøgte: Teknologiateollisuus ry og Nokia Siemens Networks Oy
Præjudicielt spørgsmål
Er Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2006/54/EF af 5. juli 2006 om gennemførelse af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv (1) samt Rådets direktiv 92/85/EØF af 19. oktober 1992 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere som er gravide (2), som lige har født, eller som ammer, til hinder for fortolkningen af en national kollektiv overenskomst, ifølge hvilken en arbejdstager, der går på barselsorlov fra en periode med børnepasningsorlov uden løn, ikke betales løn under barsel i henhold til den kollektive overenskomst?
(1) EUT L 204, s. 23.
(2) EFT L 348, s. 1.