Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020TN0013

Sag T-13/20: Sag anlagt den 8. januar 2020 — Valiante mod Kommissionen

EUT C 95 af 23.3.2020, p. 34–35 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
08/01/2020
Date lodged:
08/01/2020
Author:
Retten
Form:
Retslige oplysninger
Authentic language:
engelsk
Type of procedure:
Tjenestemandssag
Link
Select all documents mentioning this document
Instruments cited in case law:
Link

23.3.2020   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 95/34

Sag anlagt den 8. januar 2020 — Valiante mod Kommissionen

(Sag T-13/20)

(2020/C 95/44)

Processprog: engelsk

Parter

Sagsøger: Diego Valiante (Antwerp-Berchem, Belgien) (ved advokat R. Wardyn)

Sagsøgt: Europa-Kommissionen

Sagsøgerens påstande

—

Annullation af Kommissionens afgørelse af 14. marts 2019 om afslag på sagsøgerens ansøgning om adgang til den interne udvælgelsesprøve COM/1/AD10/18 (AD10).

—

Europa-Kommissionen tilpligtes at betale sagsomkostningerne.

Søgsmålsgrunde og væsentligste argumenter

Til støtte for søgsmålet har sagsøgeren anført tre anbringender.

1.

Første anbringende om tilsidesættelse af tjenestemandsvedtægtens artikel 27 ved afgørelsen om at nægte sagsøgeren adgang til den interne udvælgelsesprøve på grund af manglende minimumslønklasse.

—

Sagsøgeren har gjort gældende, at en minimumslønklasse ikke er en rigtig indikator for kompetencer. Som følge heraf forhindrer kravet om en minimumslønklasse ansættelse af erfarne og kvalificerede ansøgere.

2.

Andet anbringende om tilsidesættelse af ligebehandlingsprincippet og af tjenestemandsvedtægtens artikel 27 med kravet om en minimumslønklasse, som ikke berører øvrige ansatte og tjenestemænd på samme måde.

3.

Tredje anbringende om tilsidesættelse af tjenestemandsvedtægtens artikel 27 med kravet om kun at ansøge på et enkelt område, hvilket forhindrer ansættelse baseret på de bedst kvalificerede tjenestemænd med hensyn til kompetence, arbejdsindsats og integritet på det bredest mulige grundlag.
Top