Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019TN0387

    Věc T-387/19: Žaloba podaná dne 26. června 2019 — DF a DG v. EIB

    Úř. věst. C 288, 26.8.2019, p. 56–56 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    26.8.2019   

    CS

    Úřední věstník Evropské unie

    C 288/56


    Žaloba podaná dne 26. června 2019 — DF a DG v. EIB

    (Věc T-387/19)

    (2019/C 288/69)

    Jednací jazyk: francouzština

    Účastníci řízení

    Žalobci: DF a DG (zástupkyně: L. Levi, a A. Blot, advokátky)

    Žalovaná: Evropská investiční banka

    Návrhová žádání

    Žalobci navrhují, aby Tribunál:

    rozhodl, že projednávaná žaloba je přípustná a opodstatněná;

    a v důsledku toho:

    zrušil rozhodnutí, kterým se žalobcům DF a DG zamítá příspěvek na zařízení při jejich návratu z externích kanceláří (rozhodnutí přijatá dne 6. března 2018 a dne 28. února 2019);

    v případě potřeby zrušil rozhodnutí ze dne 19. března 2019 (v případě DF) a ze dne 27. března 2019 (v případě DG), ve kterých měla EIB za to, že není třeba zahájit dohodovací řízení, vzhledem k tomu, že jsou jejich námitky zjevně neodůvodněné;

    v případě potřeby zrušil rozhodnutí ze dne 14. června 2019, kterými se potvrzuje zamítnutí příspěvku na zařízení;

    uložil žalované uhradit příspěvek na zařízení každému z žalobců navýšený o úroky z prodlení vypočítané podle sazby Evropské centrální banky zvýšené o dva body, a to až do úplného zaplacení;

    uložil žalované náhradu nákladů řízení.

    Žalobní důvody a hlavní argumenty

    Na podporu žaloby předkládají žalobci čtyři žalobní důvody.

    1.

    První žalobní důvod vycházející z nedodržení článků 5 a 17 přílohy VII služebního řádu zaměstnanců Evropské investiční banky (EIB), kterého se EIB dopustila jejich výkladem v rozsahu, v němž tento nový výklad pravidla upraveného v těchto ustanoveních není v souladu s cílem, který má sledovat.

    2.

    Druhý žalobní důvod vycházející z porušení nabytých práv, porušení legitimního očekávání, neexistence přechodného období, jakož i porušení zásady řádné správy a povinnosti postupovat s řádnou péčí.

    3.

    Třetí žalobní důvod vycházející z porušení zásady zákazu diskriminace.

    4.

    Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení článku 41 služebního řádu zaměstnanců EIB.


    Top