This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019TN0387
Case T-387/19: Action brought on 26 June 2019 — DF and DG v EIB
Дело T-387/19: Жалба, подадена на 26 юни 2019 г. — DF и DG/ЕИБ
Дело T-387/19: Жалба, подадена на 26 юни 2019 г. — DF и DG/ЕИБ
OB C 288, 26.8.2019 , pp. 56–56
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
26.8.2019 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 288/56 |
Жалба, подадена на 26 юни 2019 г. — DF и DG/ЕИБ
(Дело T-387/19)
(2019/C 288/69)
Език на производството: френски
Страни
Жалбоподатели: DF и DG (представители: L. Levi и A. Blot, адвокати)
Ответник: Европейска инвестиционна банка
Искания
Жалбоподателите искат от Общия съд:
— |
да обяви настоящата жалба за допустима и основателна, |
вследствие на това:
— |
да отмени решенията, с които на DF и DG се отказва надбавка за настаняване при завръщането им от външни представителства (решения съответно от 6 март 2018 г. и от 28 февруари 2019 г.), |
— |
ако е необходимо, да отмени решенията от 19 март 2019 г. (за DF) и от 27 март 2019 г. (DG), с които ЕЦБ приема, че няма основание за откриване на помирително производство, тъй като исканията им са „manifestly unfounded“ [явно неоснователни], |
— |
ако е необходимо, да отмени решенията от 14 юни 2019 г., с които се потвърждава отказът за предоставяне на надбавка за настаняване, |
— |
да осъди ответника да заплати на всеки един от жалбоподателите надбавка за настаняване, заедно с лихвата за забава, изчислени според лихвения процент на Европейската централна банка, увеличен с 2 пункта, до окончателното изплащане, |
— |
да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски. |
Основания и основни доводи
Жалбоподателите изтъкват четири основания в подкрепа на жалбата.
1. |
Първо основание: извършеното от Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) тълкуване нарушава членове 5 и 17 от приложение VII към Правилника за персонала на ЕИБ, тъй като новото тълкуване на предвиденото в тези разпоредби правило не съответства на преследваната от него цел. |
2. |
Второ основание: нарушение на придобити права, нарушение на оправданите правни очаквания, липса на преходен режим, както и нарушение на принципа на добрата администрация и на задължението за полагане на грижа. |
3. |
Трето основание: нарушение на принципа на недопускане на дискриминация. |
4. |
Четвърто основание: нарушение на член 41 от Правилника за персонала на ЕИБ. |