Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019TN0387

Дело T-387/19: Жалба, подадена на 26 юни 2019 г. — DF и DG/ЕИБ

OB C 288, 26.8.2019 , pp. 56–56 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

26.8.2019   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 288/56


Жалба, подадена на 26 юни 2019 г. — DF и DG/ЕИБ

(Дело T-387/19)

(2019/C 288/69)

Език на производството: френски

Страни

Жалбоподатели: DF и DG (представители: L. Levi и A. Blot, адвокати)

Ответник: Европейска инвестиционна банка

Искания

Жалбоподателите искат от Общия съд:

да обяви настоящата жалба за допустима и основателна,

вследствие на това:

да отмени решенията, с които на DF и DG се отказва надбавка за настаняване при завръщането им от външни представителства (решения съответно от 6 март 2018 г. и от 28 февруари 2019 г.),

ако е необходимо, да отмени решенията от 19 март 2019 г. (за DF) и от 27 март 2019 г. (DG), с които ЕЦБ приема, че няма основание за откриване на помирително производство, тъй като исканията им са „manifestly unfounded“ [явно неоснователни],

ако е необходимо, да отмени решенията от 14 юни 2019 г., с които се потвърждава отказът за предоставяне на надбавка за настаняване,

да осъди ответника да заплати на всеки един от жалбоподателите надбавка за настаняване, заедно с лихвата за забава, изчислени според лихвения процент на Европейската централна банка, увеличен с 2 пункта, до окончателното изплащане,

да осъди ответника да заплати всички съдебни разноски.

Основания и основни доводи

Жалбоподателите изтъкват четири основания в подкрепа на жалбата.

1.

Първо основание: извършеното от Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) тълкуване нарушава членове 5 и 17 от приложение VII към Правилника за персонала на ЕИБ, тъй като новото тълкуване на предвиденото в тези разпоредби правило не съответства на преследваната от него цел.

2.

Второ основание: нарушение на придобити права, нарушение на оправданите правни очаквания, липса на преходен режим, както и нарушение на принципа на добрата администрация и на задължението за полагане на грижа.

3.

Трето основание: нарушение на принципа на недопускане на дискриминация.

4.

Четвърто основание: нарушение на член 41 от Правилника за персонала на ЕИБ.


Top