EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019TN0134

Дело T-134/19: Жалба, подадена на 28 февруари 2019 г. — AM/ЕИБ

OB C 155, 6.5.2019, p. 46–46 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

6.5.2019   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 155/46


Жалба, подадена на 28 февруари 2019 г. — AM/ЕИБ

(Дело T-134/19)

(2019/C 155/55)

Език на производството: френски

Страни

Жалбоподател: AM (представители: L. Levi и A. Champetier, avocats)

Ответник: Европейска инвестиционна банка

Искания

Жалбоподателят моли Общия съд:

да обяви настоящата жалба за допустима и основателна,

в резултат на това,

да отмени решенията на председателя на ЕИБ от 30 юни 2017 г. и 11 декември 2017 г., доколкото с тях се отказва да се предостави на жалбоподателя обезщетението за географска мобилност по член 1.4 от Административните разпоредби, приложими за персонала,

доколкото е необходимо, да отмени решението на председателя на ЕИБ от 20 ноември 2018 г., с което се отхвърлят заключенията на помирителната комисия и се потвърждават решенията от 30 юни 2017 г. и 11 декември 2017 г.,

и следователно,

да осъди ответника да му заплати обезщетението за географска мобилност със задна дата, считано от 1 април 2017 г., тоест от датата на подаване на жалбата по настоящото дело, в размер на 36 045,6 EUR (1 567,20 EUR x 23 месеца),

да осъди ответника да му заплати лихви за забава върху обезщетението за географска мобилност, дължимо от 1 април 2017 г. и до пълното му изплащане, фиксирани съгласно лихвения процент на Европейската централна банка, увеличен с 2 процентни пункта.

Основания и основни доводи

В подкрепа на жалбата жалбоподателят изтъква четири основания.

1.

Първо основание: нарушение на член 1.4 от Административните разпоредби, приложими за персонала и на членове 1 и 11 от приложение VII към тези разпоредби.

2.

Второ основание: нарушение на принципа на оправданите правни очаквания, принципа на правна предвидимост и принципа за полагане на грижа.

3.

Трето основание: нарушение на принципа на недопускане на дискриминация по член 1.3 от Кодекса за поведение на служителите на ЕИБ и по член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз.

4.

Четвърто основание: нарушение на принципа на добра администрация на принципа на разумен срок.


Top