Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C2007/269/74

    Riktlinjer för hur målen skall fördelas mellan avdelningarna

    EUT C 269, 10.11.2007, p. 42–42 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.11.2007   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 269/42


    Riktlinjer för hur målen skall fördelas mellan avdelningarna

    (2007/C 269/74)

    Förstainstansrätten har den 25 september 2007 i enlighet med artikel 12 i rättegångsreglerna fastlagt riktlinjer för hur målen skall fördelas på avdelningarna under perioden 25 september 2007-30 september 2008 enligt följande:

    1.

    Överklaganden av personaldomstolens avgöranden skall tilldelas en avdelning för överklaganden, så snart ansökan har ingetts och utan att det påverkar en senare tillämpning av artiklarna 14 och 51 i rättegångsreglerna.

    2.

    Andra mål än de som avses i punkt 1 skall, så snart ansökan har ingetts och utan att det påverkar en senare tillämpning av artiklarna 14 och 51 i rättegångsreglerna, fördelas på avdelningar sammansatta av tre domare.

    De målen som avses i denna punkt skall fördelas på avdelningarna enligt tre olika turordningsregler, som fastställs utifrån den ordning i vilken målen registreras vid kansliet enligt följande:

    Mål angående genomförandet av de konkurrensregler som är tillämpliga på företag, reglerna om statligt stöd och reglerna om åtgärder avseende handelsskydd.

    Mål om immateriella rättigheter som avses i artikel 130.1 i rättegångsreglerna.

    Alla övriga mål.

    Vid tillämpningen av dessa turordningsregler skall de två avdelningar som sammanträder med tre domare, men som är sammansatta av fyra domare, beaktas två gånger vid var tredje turfördelning.

    Förstainstansrättens ordförande kan göra undantag från dessa turordningsregler för att beakta det samband som föreligger mellan vissa mål eller för att säkerställa en jämn fördelning av arbetsbördan.


    Top