15.5.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 151/40

—

ogiltigförklara beslut PERS-AFFECT-16-134 av den 17 oktober 2016, genom vilket sökanden med verkan från den 17 oktober 2016 omplacerades från tjänsten som direktör för den operativa avdelningen till en tjänst vid observatoriet och nedgraderades till handläggare,

—

ersätta sökanden för den materiella och ideella skada sökanden lidit på grund av att hans rättigheter har kränkts, och

—

förplikta EUIPO att ersätta rättegångskostnaderna.

1.

Första grunden: Åsidosättande av bestämmelser angående disciplinära förfaranden i tjänsteföreskrifterna för Europeiska unionens tjänstemän (nedan kallade tjänsteföreskrifterna).

Sökanden gör gällande att hans nedgradering från direktör för en operativ avdelning till handläggare utan karriärmöjligheter inte innebär någon laglig omplacering, utan en bestraffande degradering, som på grund av att det inte finns någon annan rättslig grund borde ha föregåtts av ett disciplinärt förfarande. Den svarande myndigheten har därmed genom sitt handlande åsidosatt artikel 86 i och bilaga IX till tjänsteföreskrifterna.

2.

Andra grunden: Olaglig omplacering/maktmissbruk

Sökanden gör gällande att förutsättningarna för en lagenlig omplacering inte var uppfyllda. Avsättningen och omplaceringen av sökanden skedde nämligen inte i tjänstens intresse. De olika grunder som anförts (vilka växlat) för sökandens omplacering tyder på ett maktmissbruk och kravet på att en likvärdig tjänst ska erbjudas för att det ska vara en laglig omplacering är inte heller uppfyllt.

3.

Tredje grunden: Åsidosättande av förbudet mot godtycklig behandling och mot förbudet mot diskriminering på grund av kön.

Sökanden gör i detta hänseende gällande att hans avsättning och omplacering, som skett för att höja kvoten av kvinnor inom förvaltningen, är en direkt diskriminering på grund av kön.

4.

Fjärde grunden: Åsidosättande av proportionalitetsprincipen.

Sökanden anför att hans straffomplacering utgör en oproportionerlig åtgärd i samband med den interna omorganisationen av myndigheten.

5.

Femte grunden: Åsidosättande av rätten till god förvaltning och omsorgsplikten – Angrepp på sökandens fysiska och psykiska integritet – Mobbning

Inom ramen för den femte grunden för talan gör sökanden gällande att hans ”bakhållsaktiga” avsättning utgör ett angrepp på hans fysiska och psykiska integritet och strider mot varje minimistandard för god förvaltning.

På grund av myndighetens handlingar och underlåtelser har sökanden rätt till ekonomisk ersättning för materiell och ideell skada.