14.12.2015   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 414/41

—

ogiltigförklara överklagandekommitténs beslut av den 8 december 2014 och återförvisa ärendet till denna, efter att de kriterier som den har att följa för antagandet av ett nytt beslut har fastslagits,

—

ogiltigförklara de riktlinjer för 2013 års förfarande för den årliga personalbedömningen som fastställts av personalavdelningen genom meddelande ”Guidelines to the 2013 annual staff appraisal exercise”, i den mån det där föreskrivs att den slutliga utvärderingen ska göras i en muntlig sammanfattning, utan att de aktuella förklaringarna någonsin har definierats,

—

ogiltigförklara hela rapporten om karriärsutveckling avseende sökanden för år 2013 (i den del som benämns ”Bedömning”, i den mån sökanden inte får betyget ”Exceptionellt goda prestationer” eller ”Mycket goda prestationer” och sökanden inte föreslås för befordring till lönegrupp D, och slutligen i den mån sökandens fortsatta karriärsutveckling inte planeras och dennes mål för år 2014 inte fastställs),

—

ogiltigförklara samtliga därmed sammanhörande och därpå följande samt föregående rättsakter, däribland de befordringar som offentliggjordes genom meddelandet ”Performance Evaluation exercise 2013 – List of promotions and awards” den 31 mars 2014,

—

slå fast att det rör sig om mobbning av sökanden,

—

slå fast att Europeiska unionen är ansvarig för anstiftan till mobbning och åsidosättande av reglerna avseende en rättvis prövning,

—

förplikta svarandena att solidariskt betala skälig ersättning för den fysiska, ideella och materiella skada som anges i punkterna 112–120 i ansökan,

—

förplikta svarandena att solidariskt betala dröjsmålsränta och ersättning för penningvärdeförsämring för de tillerkända beloppen,

—

förplikta de båda svarandena att ersätta rättegångskostnaderna, med förbehåll för ändringar.