Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62014TN0683

    Mål T-683/14: Överklagande ingett den 16 september 2014 av Rhys Morgan av den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13, Morgan mot harmoniseringsbyrån

    EUT C 431, 1.12.2014, p. 33–34 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    1.12.2014   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 431/33

    Överklagande ingett den 16 september 2014 av Rhys Morgan av den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13, Morgan mot harmoniseringsbyrån

    (Mål T-683/14)

    (2014/C 431/56)

    Rättegångsspråk: engelska

    Parter

    Klagande: Rhys Morgan (Alicante, Spanien) (ombud: advokaten H. Tettenborn)

    Övrig part i målet: Byrån för harmonisering inom den inre marknaden (varumärken, mönster och modeller)

    Yrkanden

    Klaganden yrkar att tribunalen ska

    —

    upphäva den dom som personaldomstolen meddelade den 8 juli 2014 i mål F-26/13,

    —

    ogiltigförklaring av klagandens utvärderingsrapport för perioden 1 oktober 2010 – 30 september 2011,

    —

    förplikta harmoniseringsbyrån att utge skälig ersättning på minst 500 euro till klaganden för ideell skada som klaganden har lidit till följd av nämnda utvärderingsrapport, och

    —

    förplikta harmoniseringsbyrån att ersätta rättegångskostnaderna vid personaldomstolen och tribunalen.

    Grunder och huvudargument

    Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden fem grunder.

    1.

    Första grunden: Personaldomstolen gjorde fel när den inte godtog att en övergripande utvärdering ska grundas på tjänstemannens prestationer under hela utvärderingstiden.

    2.

    Andra grunden: Personaldomstolen gjorde fel när det inte erkände allvaret i harmoniseringsbyråns processuella överträdelser.

    3.

    Tredje grunden: Personaldomstolen gjorde en felaktig bedömning av den grund varigenom det gjordes gällande ett åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar.

    4.

    Fjärde grunden: Personaldomstolen gjorde felaktiga bedömningar av den grund varigenom det gjordes gällande ett åsidosättande av principen om likabehandling.

    5.

    Femte grunden: Personaldomstolen gjorde inte någon korrekt bedömning, eller ens någon prövning, av bevisningen till stöd för grunden avseende maktmissbruk.
    Top