Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019CA0585

    Mål C-585/19: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 mars 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunalul Bucureşti – Rumänien) – Academia de Studii Economice din Bucureşti mot Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 2 – Begreppet arbetstid – Artikel 3 – Minsta dygnsvila – Arbetstagare som ingått flera anställningsavtal med en och samma arbetsgivare – Tillämpning per arbetstagare)

    EUT C 182, 10.5.2021, p. 11–12 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.5.2021   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 182/11


    Domstolens dom (femte avdelningen) av den 17 mars 2021 (begäran om förhandsavgörande från Tribunalul Bucureşti – Rumänien) – Academia de Studii Economice din Bucureşti mot Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    (Mål C-585/19) (1)

    (Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet - Arbetstidens förläggning - Direktiv 2003/88/EG - Artikel 2 - Begreppet arbetstid - Artikel 3 - Minsta dygnsvila - Arbetstagare som ingått flera anställningsavtal med en och samma arbetsgivare - Tillämpning per arbetstagare)

    (2021/C 182/15)

    Rättegångsspråk: rumänska

    Hänskjutande domstol

    Tribunalul Bucureşti

    Parter i målet vid den nationella domstolen

    Klagande: Academia de Studii Economice din Bucureşti

    Motpart: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    Domslut

    Artiklarna 2 led 1 och 3 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att när en arbetstagare ingått flera avtal med en och samma arbetsgivare, är den minsta dygnsvilan, som föreskrivs i artikel 3, tillämplig på alla dessa avtal sammantaget och inte på vart och ett av dessa avtal för sig.


    (1)  EUT C 406, 2.12.2019.


    Top