This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62015FB0024
Case F-24/15: Order of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 17 December 2015 — Di Marzio v Council (Civil service — Contractual agent — Function group I — Reclassification of a contract into a contract as a member of the temporary staff for an indefinite term at Grade AST 3, AST 4 or AST 5 or into a contract as a member of the contract staff for an indefinite term in function group III — Articles 2, 3a, 3b, 80 and 88 of the Conditions of Employment of other servants — Obligation to state reasons — Manifest error of assessment — Principle of sound administration — Duty of care — Action manifestly lacking any foundation in law — Article 81 of the Rules of Procedure)
Mål F-24/15: Personaldomstolens beslut (andra avdelningen) av den 17 december 2015 – Di Marzio mot rådet (Personalmål — Kontraktsanställd — Tjänstegrupp I — Omkvalificering av avtalet till ett avtal om tillsvidareanställning som tillfälligt anställd i lönegrad AST 3, AST 4 eller AST 5 eller till ett avtal om tillsvidareanställning som kontraktsanställd i tjänstegrupp III — Artiklarna 2, 3a, 3b, 80 och 88 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — Motiveringsskyldighet — Uppenbart oriktig bedömning — Principen om god förvaltningssed — Omsorgsplikt — Uppenbart att talan helt saknar rättslig grund — Artikel 81 i rättegångsreglerna)
Mål F-24/15: Personaldomstolens beslut (andra avdelningen) av den 17 december 2015 – Di Marzio mot rådet (Personalmål — Kontraktsanställd — Tjänstegrupp I — Omkvalificering av avtalet till ett avtal om tillsvidareanställning som tillfälligt anställd i lönegrad AST 3, AST 4 eller AST 5 eller till ett avtal om tillsvidareanställning som kontraktsanställd i tjänstegrupp III — Artiklarna 2, 3a, 3b, 80 och 88 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen — Motiveringsskyldighet — Uppenbart oriktig bedömning — Principen om god förvaltningssed — Omsorgsplikt — Uppenbart att talan helt saknar rättslig grund — Artikel 81 i rättegångsreglerna)
EUT C 48, 8.2.2016, p. 100–101
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
8.2.2016 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 48/100 |
Personaldomstolens beslut (andra avdelningen) av den 17 december 2015 – Di Marzio mot rådet
(Mål F-24/15) (1)
((Personalmål - Kontraktsanställd - Tjänstegrupp I - Omkvalificering av avtalet till ett avtal om tillsvidareanställning som tillfälligt anställd i lönegrad AST 3, AST 4 eller AST 5 eller till ett avtal om tillsvidareanställning som kontraktsanställd i tjänstegrupp III - Artiklarna 2, 3a, 3b, 80 och 88 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen - Motiveringsskyldighet - Uppenbart oriktig bedömning - Principen om god förvaltningssed - Omsorgsplikt - Uppenbart att talan helt saknar rättslig grund - Artikel 81 i rättegångsreglerna))
(2016/C 048/116)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: Antony Di Marzio (Limelette, Belgien) (ombud: advokaten M. Velardo)
Svarande: Europeiska unionens råd (ombud: M. Bauer och M. Veiga)
Saken
Begäran om ogiltigförklaring av beslutet att avslå sökandens ansökan om omkvalificering av avtalet som kontraktsanställd i tjänstegrupp I till ett avtal som tillfälligt anställd, alternativt till ett avtal som kontraktsanställd i tjänstegrupp III, samt begäran om skadestånd för den ekonomiska och ideella skada sökanden anser sig ha lidit.
Avgörande
1) |
Talan ogillas, eftersom den är uppenbart ogrundad. |
2) |
Antony Di Marzio ska bära sina rättegångskostnader och ersätta de rättegångskostnader som har uppkommit för Europeiska unionens råd. |
(1) EUT C 127, 20.4.2015, s. 43.