(2a)

Formy spoločností Spoločenstva zahŕňajú cezhraničný prvok. Cezhraničný prvok by nemal byť prekážkou založenia európskej súkromnej spoločnosti (ďalej len „SPE“). Komisia a členské štáty by však bez toho, aby boli dotknuté požiadavky registrácie, a do dvoch rokov od registrácie mali vykonať ex-post kontrolu s cieľom preveriť, či má SPE požadovaný cezhraničný prvok .

(3)

Keďže súkromná spoločnosť (ďalej len SPE), ktorú je možné vytvoriť v celom Spoločenstve, je určená malým podnikom, je potrebné zabezpečiť čo najjednotnejšiu právnu formu v celom Spoločenstve a čo najviac záležitostí by sa malo ponechať na zmluvnú slobodu spoločníkov, pričom by sa mal vysoký stupeň právnej istoty zaručiť spoločníkom, veriteľom, zamestnancom a vo všeobecnosti tretím stranám. Vzhľadom na predpoklad, že sa musí spoločníkom ponechať vysoký stupeň flexibility a slobody na organizáciu vnútorných záležitostí SPE, mal by súkromný charakter obchodnej spoločnosti odzrkadľovať aj skutočnosť, že jej podiely nesmú byť ponúknuté verejnosti, nesmie sa o nich rokovať na kapitálových trhoch, ani sa nesmie povoliť ich obchodovanie alebo kótovanie na regulovaných trhoch.

(3)

Trvalo udržateľný a stály rast vnútorného trhu si vyžaduje komplexný súbor právnych predpisov v oblasti obchodného práva prispôsobených potrebám malých a stredných podnikov. Keďže súkromná spoločnosť, ktorú je možné vytvoriť v celom Spoločenstve, je určená malým podnikom, je potrebné zabezpečiť čo najjednotnejšiu právnu formu v celom Spoločenstve a čo najviac záležitostí by sa malo ponechať na zmluvnú slobodu spoločníkov, pričom by sa mal vysoký stupeň právnej istoty zaručiť spoločníkom, veriteľom, zamestnancom a vo všeobecnosti tretím stranám. Vzhľadom na predpoklad, že sa musí spoločníkom ponechať vysoký stupeň flexibility a slobody na organizáciu vnútorných záležitostí SPE, mal by súkromný charakter obchodnej spoločnosti odzrkadľovať aj skutočnosť, že jej podiely nesmú byť ponúknuté verejnosti, nesmie sa o nich rokovať na kapitálových trhoch, ani sa nesmie povoliť ich obchodovanie alebo kótovanie na regulovaných trhoch.

(4)

S cieľom umožniť podnikom naplno využiť výhody vnútorného trhu by mala existovať možnosť pre SPE, aby mohla mať svoje sídlo a hlavné miesto podnikania v rôznych členských štátoch a premiestňovať svoje sídlo z jedného členského štátu do druhého, či už s tým, že premiestni aj svoje ústredie alebo hlavné miesto podnikania alebo nie.

(4)

S cieľom umožniť podnikom naplno využiť výhody vnútorného trhu by mala existovať možnosť pre SPE, aby mohla mať svoje sídlo a hlavné miesto podnikania v rôznych členských štátoch a premiestňovať svoje sídlo z jedného členského štátu do druhého, či už s tým, že premiestni aj svoje ústredie alebo hlavné miesto podnikania alebo nie. Zároveň by sa však mali prijať opatrenia s cieľom zabrániť tomu, aby sa SPE využívali na obchádzanie legitímnych právnych požiadaviek členských štátov.

(8)

Aby sa znížili náklady a administratívna záťaž spojená s registráciou obchodnej spoločnosti, formálne záležitosti registrácie SPE by sa mali obmedziť na požiadavky nevyhnutné na zaručenie právnej istoty a platnosť dokumentov predložených pri vytvorení SPE by sa mala podrobiť jednoduchému overeniu pred registráciou obchodnej spoločnosti alebo po nej . Na účely registrácie je vhodné využiť registre určené prvou smernicou Rady 68/151/EHS z 9. marca 1968 o koordinácii ochranných opatrení, ktoré členské štáty vyžadujú od obchodných spoločností na ochranu záujmov spoločníkov a tretích osôb v zmysle druhého odseku článku 58 Zmluvy, s cieľom zabezpečiť rovnocennosť týchto ochranných opatrení v rámci celého spoločenstva.

(8)

Aby sa znížili náklady a administratívna záťaž spojená s registráciou obchodnej spoločnosti, formálne záležitosti registrácie SPE by sa mali obmedziť na požiadavky nevyhnutné na zaručenie právnej istoty a platnosť dokumentov predložených pri vytvorení SPE by sa mala podrobiť jednoduchému preventívnemu overeniu. Na účely registrácie je vhodné využiť registre určené prvou smernicou Rady 68/151/EHS z 9. marca 1968 o koordinácii ochranných opatrení, ktoré členské štáty vyžadujú od obchodných spoločností na ochranu záujmov spoločníkov a tretích osôb v zmysle druhého odseku článku 58 Zmluvy, s cieľom zabezpečiť rovnocennosť týchto ochranných opatrení v rámci celého spoločenstva.

(8a)

V súlade so záväzkami Rady a Komisie týkajúcimi sa koncepcie „e-justice“ by všetky príslušné formuláre na založenie a registráciu SPE mali byť k dispozícii na internete. Okrem toho by mala Komisia s cieľom znížiť duplicitu vypĺňania dokumentov viesť ústredný register s elektronickými odkazmi na jednotlivé národné registre členských štátov.

(8b)

Komisia by mala v záujme zabezpečenia transparentnosti a zverejnenia presných informácií o SPE vytvoriť a koordinovať databázu SPE na účel zberu, zverejňovania a rozširovania informácií a údajov týkajúcich sa ich registrácie, sídla, hlavnej činnosti, pobočiek a akéhokoľvek premiestnenia sídla, transformácie, zlúčenia, rozdelenia a zániku spoločnosti, ktorá by bola k dispozícii na internete.

(11)

SPE by nemala podliehať požiadavke vysokého povinného kapitálu, pretože by to bolo prekážkou vytvorenia SPE. Na druhej strane je potrebné ochrániť veriteľov pred nadmerným rozdeľovaním dividend spoločníkom, ktoré by mohlo ovplyvniť schopnosť SPE splácať dlhy. V tomto zmysle sa musí zakázať rozdeľovanie dividend, pri ktorom zostanú SPE záväzky vyššie ako je hodnota jej majetku. Spoločníci by však mali mať možnosť vyžadovať od riadiaceho orgánu SPE, aby podpísal potvrdenie o platobnej schopnosti.

(11)

SPE by nemala podliehať požiadavke vysokého povinného kapitálu, pretože by to bolo prekážkou vytvorenia SPE. Na druhej strane je potrebné ochrániť veriteľov pred nadmerným rozdeľovaním dividend spoločníkom, ktoré by mohlo ovplyvniť schopnosť SPE splácať dlhy. V tomto zmysle sa musí zakázať rozdeľovanie dividend, pri ktorom zostanú SPE záväzky vyššie ako je hodnota jej majetku. Spoločníci by však mali mať možnosť vyžadovať od výkonného riadiaceho orgánu SPE, aby podpísal potvrdenie o platobnej schopnosti.

(15)

Právo zamestnancov na účasť by malo podliehať právnym predpisom členského štátu, v ktorom má SPE sídlo („domovský členský štát“). SPE by sa nemala zneužívať na obchádzanie takýchto práv. Ak vnútroštátne právne predpisy členského štátu, do ktorého sa SPE presídľuje, nezabezpečujú prinajmenšom rovnakú úroveň účasti zamestnancov ako v domovskom členskom štáte, potom by sa o účasti zamestnancov v obchodnej spoločnosti po premiestnení sídla za určitých okolností malo rokovať. Ak by takéto rokovania neboli úspešné, v platnosti zostanú aj po premiestnení sídla ustanovenia, ktoré platili v obchodnej spoločnosti pred premiestnením.

(15)

Právo zamestnancov na účasť by malo podliehať právnym predpisom členského štátu, v ktorom má SPE sídlo („domovský členský štát“). Ak právne predpisy domovského členského štátu ustanovujú práva na účasť, všetci zamestnanci SPE by mali mať právo voliť, menovať, odporúčať alebo odmietnuť menovanie určitého počtu členov správneho alebo dozorného orgánu SPE. SPE by sa nemala zneužívať na obchádzanie takýchto práv. zamestnancov na účasť . Predovšetkým by sa mali zaviesť primerané ochranné opatrenia, aby veľké spoločnosti nemohli zneužívať štatút SPE ako prostriedok na obchádzanie existujúcich povinností stanovených vo vnútroštátnom práve a v právnych predpisoch Spoločenstva, bez toho, aby to nadmerne zaťažilo malé a stredné podniky, ktoré by chceli vytvoriť SPE z čisto obchodných dôvodov. Ak je podstatná časť zamestnancov zvyčajne zamestnaná v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorého (ktorých) účasť zamestnancov má väčší rozsah ako účasť v domovskom členskom štáte, spoločnosť by mala začať rokovania so zamestnancami o jednotnom systéme účasti na úrovni SPE v súlade s ustanoveniami smernice Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov na riadení (1) . Upravené pravidlá by sa však mali uplatňovať na SPE, ktoré boli vytvorené ex nihilo a ktoré zamestnávajú menej ako 500 zamestnancov. Rokovania o účasti zamestnancov by sa mali začať len vtedy, ak prevládajúca časť zamestnancov zvyčajne pracuje v systéme účasti, ktorý je ústretovejší ako systém uplatňovaný v domovskom členskom štáte. Miesto, kde zamestnanec zvyčajne pracuje, by sa malo rozumieť ako členský štát, v ktorom zamestnanec bežne vykonáva svoje pracovné činnosti, a to aj vtedy, keď je dočasne preložený na iné miesto.

(15a)

Pravidlá týkajúce sa možného rokovania o opatreniach účasti by nemali narušiť dynamizmus SPE svojou prílišnou prísnosťou. Ak sa výrazne zmení veľkosť a/alebo rozdelenie zamestnancov SPE, napríklad z dôvodu dôležitej akvizície alebo presídlenia činností medzi členskými štátmi, existujúce opatrenia o účasti by mali byť upravené, pričom sa zohľadnia požiadavky zúčastnených strán. Ak existujúce opatrenia o účasti neumožňujú realizáciu požadovanej úpravy, potreba a prípadne aj obsah opatrení o účasti sa musia znovu preskúmať so zreteľom na pravidlá platné pre vytvorenie SPE.

(15b)

Ak vnútroštátne právne predpisy členského štátu, do ktorého sa SPE presídľuje, nezabezpečujú prinajmenšom rovnakú úroveň účasti zamestnancov ako v domovskom členskom štáte, potom by sa o účasti zamestnancov v obchodnej spoločnosti po premiestnení sídla za určitých okolností malo rokovať. Z dôvodov súladu a s cieľom predísť vzniku medzier by pravidlá týkajúce sa možných rokovaní o právach na účasť v prípade premiestnenia sídla mali byť rovnaké ako pravidlá platné pre vytvorenie SPE.

(16)

Práva zamestnancov okrem práv účasti by mali byť naďalej upravené smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.

(16)

Práva zamestnancov by mali byť naďalej upravené na základe práva Spoločenstva a jeho vykonávania v členských štátoch, konkrétne smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.

(17)

Členské štáty by mali ustanoviť pravidlá pokút za porušenie ustanovení tohto nariadenia a porušenie povinnosti týkajúcej sa úpravy záležitostí predpísaných týmto nariadením v stanovách SPE, a mali by zabezpečiť ich uplatňovanie. Tieto pokuty musia byť účinné, primerané a odradzujúce.

(17)

Členské štáty by mali ustanoviť pravidlá týkajúce sa pokút za porušenie ustanovení tohto nariadenia a porušenie povinnosti týkajúcej sa úpravy záležitostí predpísaných týmto nariadením v stanovách SPE, ako aj pravidiel o účasti zamestnancov, a mali by zabezpečiť ich uplatňovanie. Tieto pokuty musia byť účinné, primerané a odradzujúce.

b)

„rozdelenie dividend“ znamená akúkoľvek finančnú výhodu, ktorú spoločník získa priamo alebo nepriamo z SPE vo vzťahu k podielom, ktoré má v držbe, vrátane prevodu peňazí alebo majetku, ale aj vzniku dlhu;

b)

„rozdelenie dividend“ znamená akúkoľvek finančnú výhodu, ktorú spoločník získa priamo alebo nepriamo z SPE vo vzťahu k podielom, ktoré má v držbe, vrátane prevodu peňazí alebo majetku, ale aj vzniku dlhu, pri ktorom nedôjde k vyrovnaniu prostredníctvom uplatnenia plného nároku na kompenzáciu alebo náhradu ;

d)

„riadiaci orgán“ znamená jeden alebo viac jednotlivých výkonných riaditeľov, predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo správna rada (jednostupňový systém), ktoré sú podľa stanov SPE zodpovedné za riadenie SPE;

d)

„ výkonný riadiaci orgán“ znamená jeden alebo viac jednotlivých výkonných riaditeľov, predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo správna rada (jednostupňový systém), ktoré sú podľa stanov SPE zodpovedné za riadenie SPE;

e)

„dozorný orgán“ znamená dozorná rada (dvojstupňová rada), ktorá je podľa stanov SPE zodpovedná za dohľad nad riadiacim orgánom;

e)

„dozorný orgán“ znamená dozorná rada (dvojstupňová rada), ak je podľa stanov SPE zodpovedná za dohľad nad riadiacim orgánom;

ea)

„úroveň účasti zamestnancov“ znamená podiel zástupcov zamestnancov medzi členmi správneho alebo dozorného orgánu, alebo ich výborov alebo riadiacej skupiny, príslušnej pre hospodárske jednotky SPE;

a)

jej základný kapitál musí byť rozdelený na podiely,

a)

jej základný kapitál musí byť rozdelený na podiely,

b)

spoločník ručí maximálne do výšky upísaného podielu alebo do výšky podielu, s ktorého upísaním súhlasil,

b)

jej spoločník ručí maximálne do výšky upísaného podielu alebo do výšky podielu, s ktorého upísaním súhlasil,

c)

má právnu subjektivitu,

d)

jej podiely sa neponúkajú verejnosti a verejne sa s nimi neobchoduje,

d)

jej podiely nesmú byť predmetom verejných ponúk a verejne sa s nimi neobchoduje, čo však neznamená zákaz predkladania ponúk zamestnancom,

e)

môže ju vytvoriť jedna alebo viacero fyzických osôb a/alebo právnických osôb, (ďalej len „zakladajúci spoločníci“ alebo „spoločníci“).

e)

môže ju vytvoriť jedna alebo viacero fyzických osôb a/alebo právnických osôb, (ďalej len „zakladajúci spoločníci“ alebo „spoločníci“) ,

ea)

musí mať cezhraničný prvok, ktorý sa prejavuje jednou z týchto vlastností:

a)

vo vzťahu k spoločníkom a riadiacemu orgánu SPE, prípadne jej dozornému orgánu, od dátumu ich podpísania spoločníkmi alebo v prípade zmien a doplnení od dátumu ich schválenia;

a)

vo vzťahu k spoločníkom a výkonnému riadiacemu orgánu SPE, prípadne jej dozornému orgánu, od dátumu ich podpísania spoločníkmi alebo v prípade zmien a doplnení od dátumu ich schválenia;

b)

vo vzťahu k tretím stranám v súlade s ustanoveniami uplatniteľného vnútroštátneho práva, ktorým sa vykonávajú ustanovenia odsekov 5, 6 a 7 článku 3 smernice 68/151/EHS.

b)

vo vzťahu k tretím stranám v súlade s ustanoveniami uplatniteľného vnútroštátneho práva, ktorým sa vykonávajú ustanovenia odsekov 2, 5, 6 a 7 článku 3 smernice 68/151/EHS.

a)

názov SPE a adresa jej sídla;

a)

názov SPE a adresa jej sídla;

b)

mená, adresy a ďalšie informácie potrebné na identifikáciu osôb oprávnených zastupovať SPE pred tretími stranami a v súdnom konaní alebo osôb, ktoré sa môžu zúčastňovať na správe, dozore alebo kontrole SPE;

b)

mená, adresy a ďalšie informácie potrebné na identifikáciu osôb, ktoré sú členmi výkonného riadiaceho orgánu a osôb oprávnených zastupovať SPE pred tretími stranami a v súdnom konaní alebo osôb, ktoré sa môžu zúčastňovať na správe, dozore alebo kontrole SPE;

ba)

predmet činnosti, v prípade potreby vrátane vysvetlenia cezhraničného rozmeru podnikateľského cieľa SPE;

c)

základný kapitál SPE;

c)

základný kapitál SPE;

ca)

zoznam spoločníkov v súlade s článkom 15;

d)

druhy podielov a počet podielov každého druhu;

d)

druhy podielov a počet podielov každého druhu;

e)

celkový počet podielov;

e)

celkový počet podielov;

f)

nominálna hodnota alebo účtovná hodnota podielov;

f)

nominálna hodnota alebo účtovná hodnota podielov;

g)

stanovy SPE;

g)

stanovy SPE;

h)

formálne rozhodnutie o transformácii, zlúčení alebo rozdelení, ktoré viedlo k vzniku SPE, ak SPE vznikla v dôsledku transformácie, zlúčenia alebo rozdelenia spoločností.

h)

formálne rozhodnutie o transformácii, zlúčení alebo rozdelení, ktoré viedlo k vzniku SPE, ak SPE vznikla v dôsledku transformácie, zlúčenia alebo rozdelenia spoločností.

a)

kontrole súladu dokumentov a údajov SPE s právnymi predpismi vykonávaná správnym alebo súdnym orgánom;

a)

kontrole súladu dokumentov a údajov SPE s právnymi predpismi vykonávaná správnym alebo súdnym orgánom;

b)

overeniu dokumentov a údajov SPE.

b)

overeniu alebo právnemu osvedčeniu dokumentov a údajov SPE.

b)

názov SPE, adresa jej sídla a prípadne skutočnosť, že spoločnosť je v likvidácii.

b)

názov SPE, adresa jej sídla a prípadne podrobnosti o jej centrálnom alebo hlavnom mieste činnosti, existencii akýchkoľvek pobočiek a skutočnosť, že spoločnosť je v likvidácii;

ba)

podrobnosti o členoch výkonného riadiaceho orgánu SPE.

a)

meno a adresu každého spoločníka;

a)

meno a poštovú adresu každého spoločníka;

b)

počet podielov, ktoré sú v držbe príslušného spoločníka, ich nominálnu alebo účtovnú hodnotu;

b)

počet podielov, ktoré sú v držbe príslušného spoločníka, ich nominálnu alebo účtovnú hodnotu;

c)

ak určitý podiel vlastní viac ako jedna osoba, mená a adresy spoluvlastníkov a spoločného zástupcu;

c)

ak určitý podiel vlastní viac ako jedna osoba, mená a adresy spoluvlastníkov a spoločného zástupcu;

d)

dátum získania podielov;

d)

dátum získania podielov;

e)

prípadne sumu každého hotovostného protiplnenia, ktorý splatil alebo má splatiť príslušný spoločník;

e)

prípadne sumu každého hotovostného protiplnenia, ktorý splatil alebo má splatiť príslušný spoločník;

f)

prípadne hodnotu a povahu každého nepeňažného protiplnenia, ktoré poskytol alebo má poskytnúť príslušný spoločník;

f)

prípadne hodnotu a povahu každého nepeňažného protiplnenia, ktoré poskytol alebo má poskytnúť príslušný spoločník;

g)

dátum, keď spoločník prestal byť spoločníkom SPE.

g)

dátum, keď spoločník prestal byť spoločníkom SPE.

a)

vo vzťahu k SPE v deň, v ktorý spoločník oznámi prevod SPE;

a)

vo vzťahu k SPE v deň, v ktorý nový spoločník oznámi prevod SPE;

b)

vo vzťahu k tretím stranám v deň, keď sa spoločník zapíše do zoznamu uvedeného v článku 15.

b)

vo vzťahu k tretím stranám v deň, keď sa spoločník zapíše do zoznamu uvedeného v článku 15 alebo keď sa jeho štatút spoločníka zverejní v registri podľa článku 9.

a)

SPE prišla o významnú časť majetku;

a)

operácií, ktoré pripravujú SPE o značnú časť jej aktív;

b)

sídlo SPE sa premiestnilo do iného členského štátu;

b)

operácií, ktoré spôsobujú významnú zmenu činností SPE;

c)

činnosť SPE sa podstatne zmenila;

c)

premiestnenia sídla SPE do iného členského štátu;

d)

najmenej tri roky sa nerozdelili žiadne dividendy napriek tomu, že finančný stav SPE by takéto vyplatenie spoločníkov dovoľoval.

d)

nerozdelenia dividend najmenej po tri roky napriek tomu, že finančný stav SPE by takéto vyplatenie spoločníkov dovoľoval.

a)

vo vzťahu k spoločníkom a riadiacemu orgánu SPE, prípadne jej dozornému orgánu, od dátumu ich prijatia;

a)

vo vzťahu k spoločníkom a výkonnému riadiacemu orgánu SPE, prípadne jej dozornému orgánu, od dátumu ich prijatia;

a)

SPE zamestnáva vcelku viac ako 1 000 zamestnancov a viac ako jedna štvrtina (25 %) celkového počtu zamestnancov zvyčajne pracuje v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorý (ktoré) poskytuje (poskytujú) vyššiu mieru účasti zamestnancov ako členský štát, v ktorom má SPE svoje sídlo. V takom prípade sa ustanovenia týkajúce sa účasti zamestnancov, uvedené v smernici 2001/86/ES, uplatňujú mutatis mutandis. Okrem toho môže SPE uplatniť aj článok 16 ods. 4 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2005/56/ES z 26. októbra 2005 o cezhraničných zlúčeniach alebo splynutiach kapitálových spoločností (2),

b)

SPE má vcelku 500 až 1 000 zamestnancov a viac ako jedna tretina (33,3 %) celkového počtu zamestnancov zvyčajne pracuje v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorý (ktoré) poskytuje (poskytujú) vyššiu mieru účasti zamestnancov ako členský štát, v ktorom má SPE svoje sídlo. V takom prípade sa ustanovenia o účasti zamestnancov uvedené v smernici 2001/86/ES a článku 16 ods. 3 písm. e) a ods . 4 a 5 smernice 2005/56/ES uplatňujú mutatis mutandis,

c)

SPE bola založená na základe článku 5 ods. 1 písm. b), c) alebo d) a má vcelku menej ako 500 zamestnancov a viac ako jedna tretina (33,3 %) celkového počtu zamestnancov zvyčajne pracuje v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorý (ktoré) poskytuje (poskytujú) vyššiu mieru účasti zamestnancov ako členský štát, v ktorom má SPE svoje sídlo. V takom prípade sa ustanovenia o účasti zamestnancov uvedené v smernici 2001/86/ES a článku 16 ods. 3 písm. e) a ods . 4 a 5 smernice 2005/56/ES uplatňujú mutatis mutandis,

d)

SPE bola založená na základe článku 5 ods. 1 písm. a) a má vcelku menej ako 500 zamestnancov a viac ako polovica (50 %) celkového počtu zamestnancov zvyčajne pracuje v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorý (ktoré) poskytuje (poskytujú) vyššiu mieru účasti zamestnancov ako členský štát, v ktorom má SPE svoje sídlo. V takom prípade sa ustanovenia o účasti zamestnancov uvedené v smernici 2001/86/ES a článku 16 ods. 3 písm. e) a ods . 4 a 5 smernice 2005/56/ES uplatňujú mutatis mutandis.

a)

právne predpisy hostiteľského členského štátu nestanovujú aspoň rovnakú úroveň účasti zamestnancov, ako bola v SPE v domovskom členskom štáte pred jej registráciou v hostiteľskom členskom štáte. Úroveň účasti zamestnancov sa vyjadruje podielom zástupcov zamestnancov medzi členmi správneho alebo dozorného orgánu, alebo ich výborov alebo riadiacej skupiny, príslušnej pre hospodárske jednotky SPE, v ktorých sú zamestnanci zastúpení;

b)

právne predpisy hostiteľského členského štátu neposkytujú zamestnancom prevádzok SPE umiestneným v iných členských štátoch rovnaký nárok na uplatnenie práv na účasť, ako mali títo zamestnanci pred premiestnením sídla.

a)

rozsah pôsobnosti dohody;

b)

ak sa strany v priebehu rokovaní rozhodnú zaviesť úpravu účasti zamestnancov v SPE po premiestnení sídla, obsah tejto úpravy vrátane (prípadne) počtu členov správneho alebo dozorného orgánu spoločnosti, ktorých budú môcť zamestnanci voliť, menovať, odporúčať alebo odmietnuť, postupy, na základe ktorých budú zamestnanci môcť týchto členov voliť, menovať, odporúčať alebo odmietnuť a ich práva;

c)

dátum nadobudnutia platnosti dohody a dobu platnosti dohody, a prípady, v ktorých by sa dohoda mala znovu prerokovať spolu s postupom prerokovania.

—

či sa vyžaduje, aby riadiaci orgán podpísal potvrdenie o platobnej schopnosti pred vykonaním rozdelenia dividend a príslušné požiadavky,

—

či sa vyžaduje, aby výkonný riadiaci orgán podpísal potvrdenie o platobnej schopnosti pred vykonaním rozdelenia dividend a príslušné požiadavky,

—

či riadiaci orgán SPE pozostáva z jedného alebo viacerých riaditeľov, predstavenstva (dvojstupňový systém) alebo správnej rady (jednostupňový systém),

—

či výkonný riadiaci orgán SPE pozostáva z jedného alebo viacerých riaditeľov, predstavenstva (dvojstupňový systém) alebo správnej rady (jednostupňový systém),

—

ak existuje predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo jeden alebo viacerí výkonní riaditelia, či má SPE dozorný orgán a ak áno, jeho zloženie a organizácia a jeho vzťah s riadiacim orgánom,

—

ak existuje predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo jeden alebo viacerí výkonní riaditelia, či má SPE dozorný orgán a ak áno, jeho zloženie a organizácia a jeho vzťah s výkonným riadiacim orgánom,

—

pravidlá zastupovania SPE riadiacim orgánom, najmä či riaditelia majú právo zastupovať SPE spoločne alebo osobitne a právo túto právomoc delegovať,

—

pravidlá zastupovania SPE výkonným riadiacim orgánom, najmä či riaditelia majú právo zastupovať SPE spoločne alebo osobitne a právo túto právomoc delegovať,

—

pravidlá delegovania riadiacej právomoci na ďalšie osoby.

—

pravidlá delegovania výkonnej riadiacej právomoci na ďalšie osoby.