This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/269/41
Case C-361/07: Reference for a preliminary ruling from the Conseil de Prud'Hommes de Beauvais (France) lodged on 2 August 2007 — Olivier Polier v Najar EURL
Vec C-361/07: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Conseil de prud'hommes de Beauvais (Francúzsko) 2. augusta 2007 – Olivier Polier/Najar EURL
Vec C-361/07: Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Conseil de prud'hommes de Beauvais (Francúzsko) 2. augusta 2007 – Olivier Polier/Najar EURL
Ú. v. EÚ C 269, 10.11.2007, p. 20–20
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.11.2007 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 269/20 |
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Conseil de prud'hommes de Beauvais (Francúzsko) 2. augusta 2007 – Olivier Polier/Najar EURL
(Vec C-361/07)
(2007/C 269/41)
Jazyk konania: francúzština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Conseil de prud'hommes de Beauvais
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Žalobca: Olivier Polier
Žalovaná: Najar EURL
Prejudiciálna otázka
Je nariadenie č. 2005-893 z 2. augusta 2005 (1), ktoré umožňuje prepustenie zamestnanca počas dvojročného konsolidačného obdobia stanoveného zmluvou na nové pracovné miesto bez uvedenia oprávnenosti rozviazania zmluvy a bez toho, aby bol zamestnanec vopred informovaný, platné vzhľadom na:
|
1. |
európske právo, ako je definované v Charte základných práv, ktorá stanovuje právo pracovníkov nebyť prepustený bez závažného dôvodu; |
|
2. |
Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 158 o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, a |
|
3. |
ustanovenia Európskej sociálnej charty? |
(1) Nariadenie č. 2005-893 z 2. augusta 2005 o zmluve „na nové pracovné miesto“, JORF č. 179 z 3. augusta 2005, s. 12689.