Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 32004R0860

    Nariadenie Rady (ES, Euratom) č. 860/2004 z 29. apríla 2004, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76, ktorým sa stanovujú kategórie úradníkov, ktorí majú nárok na príspevky za prácu na zmeny, podmienky poskytovania príspevkov a ich sadzby

    Ú. v. EÚ L 161, 30.4.2004, p. 26–28 (ES, DA, DE, EL, EN, FR, IT, NL, PT, FI, SV)

    ⏵Tento dokument bol uverejnený v osobitnom vydaní (CS, ET, LV, LT, HU, MT, PL, SK, SL, BG, RO, HR)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2004/860/oj

    Date of document:
    29/04/2004
    Date of effect:
    01/05/2004; Nadobudnutie účinnosti Pozri Článok 2
    Date of end of validity:
    No end date
    Author:
    Rada Európskej únie
    Form:
    Nariadenie
    Treaty:
    Zmluva o založení Európskeho spoločenstva
    Legal basis:
    Proposal:
    Link
    Link
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Modifies:
    Relation Act Comment Subdivision concerned From To
    Modifies 31976R0300 Nahradenie článok 2 01/05/2004
    Modifies 31976R0300 Nahradenie článok 3 01/05/2004
    Modified by:
    Relation Act Comment Subdivision concerned From To
    Corrected by 32004R0860R(01) (DA, DE, EL, EN, ES, FI, FR, IT, NL, PT, SV)
    Link

    32004R0860



    Úradný vestník L 161 , 30/04/2004 S. 0026 - 0028


    Nariadenie Rady (ES, Euratom) č. 860/2004

    z 29. apríla 2004,

    ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76, ktorým sa stanovujú kategórie úradníkov, ktorí majú nárok na príspevky za prácu na zmeny, podmienky poskytovania príspevkov a ich sadzby

    RADA EURÓPSKEJ ÚNIE

    so zreteľom na služobný poriadok úradníkov a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev stanovené v nariadení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 [2], a najmä druhý odsek článku 56a služobného poriadku,

    so zreteľom na návrh Komisie predložený po konzultáciách s Výborom pre služobný poriadok,

    keďže:

    nariadenie Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 [3] by sa malo zmeniť a doplniť, aby bolo v súlade s novým služobným poriadkom,

    PRIJALA TOTO NARIADENIE:

    Článok 1

    Nariadenie (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 sa mení a dopĺňa takto:

    1. Článok 2 sa nahrádza takto:

    "Článok 2

    Úradník, ktorý má nárok na výplatu príspevku ustanoveného v článku 1, môže poberať príspevky za obzvlášť náročné pracovné podmienky ustanovené v článku 56c služobného poriadku maximálne do výšky 600 bodov určených v súlade s nariadením (ES, Euratom) č. 858/2004 [4]

    2. Článok 3 sa nahrádza takto:

    "Článok 3

    Toto nariadenie sa uplatňuje podobne na dočasných, pomocných a zmluvných pracovníkov."

    Článok 2

    Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.

    Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.

    V Luxemburgu 29. apríla 2004

    Za Radu

    predseda

    M. McDowell

    [1] Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1.

    [2] Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

    [3] Ú. v. ES L 38, 13.2.1976, s. 1. Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES, ESUO, Euratom) č. 2461/98 (Ú. v. ES L 307, 17.11.1998, s. 5).

    [4] Ú. v. EÚ L 161, 30.4.2004, s. 6;".

    --------------------------------------------------

    Top