Case C-226/21: Order of the Court (Eighth Chamber) of 13 December 2021 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Contencioso-Administrativo No 1 de Toledo — Spain) — KQ v Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) (Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Concept of ‘employment conditions’ — Exemption from providing on-call medical services on the grounds of age granted solely to permanent workers)

Zaak C-226/21: Beschikking van het Hof (Achtste kamer) van 13 december 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 1 de Toledo — Spanje) — KQ / Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM) (Door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Begrip “arbeidsvoorwaarden” – Leeftijdsgebonden vrijstelling van het verrichten van aanwezigheidsdiensten in de zorg die alleen wordt toegekend aan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)

Zaak C-226/21: Beschikking van het Hof (Achtste kamer) van 13 december 2021 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n° 1 de Toledo — Spanje) — KQ / Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM) (Door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Non-discriminatiebeginsel – Begrip “arbeidsvoorwaarden” – Leeftijdsgebonden vrijstelling van het verrichten van aanwezigheidsdiensten in de zorg die alleen wordt toegekend aan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)

PB C 119 van 14.3.2022, p. 14–15 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
PB C 119 van 14.3.2022, p. 6–6 (GA)