This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2005/045/02
Judgment of the Court (First Chamber) of 9 December 2004 in Case C-19/02 (reference for a preliminary ruling from the Oberster Gerichtshof): Viktor Hlozek v Roche Austria Gesellschaft mbH ((Social policy — Male and female workers — Equal pay — Pay — Concept — Bridging allowance (‘Überbrückungsgeld’) provided for by a works agreement — Social plan drawn up as part of an operation to restructure an undertaking — Benefit granted to workers having reached a certain age at the time of their dismissal — Benefit granted from a different age according to the sex of the dismissed workers — Account taken of national statutory retirement age, different according to sex))
Tiesas spriedums (pirmā palāta) 2004. gada 9. decembrī lietā C-19/02 (Oberster Gerichtshof lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) Viktor Hlozek pret Roche Austria Gesellschaft mbH (Sociālā politika — Vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmēji — Vienlīdzīga darba samaksa — Darba samaksa — Jēdziens — Pārejas pensija (“Überbrückungsgeld”), kas tiek piešķirta saskaņā ar kolektīvu vienošanos — Sociālais plāns, kas izveidots sakarā ar uzņēmuma restrukturizāciju — Pabalsta piešķiršana darba ņēmējiem, kas atlaišanas laikā ir sasnieguši noteiktu vecumu — Pabalsta piešķiršana atšķirīgā vecumā atbilstoši atlaisto darba ņēmēju dzimumam — Valsts tiesību aktos noteiktā juridiskā pensionēšanās vecuma, kas atšķiras atkarībā no dzimuma, ņemšana vērā)
Tiesas spriedums (pirmā palāta) 2004. gada 9. decembrī lietā C-19/02 (Oberster Gerichtshof lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) Viktor Hlozek pret Roche Austria Gesellschaft mbH (Sociālā politika — Vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmēji — Vienlīdzīga darba samaksa — Darba samaksa — Jēdziens — Pārejas pensija (“Überbrückungsgeld”), kas tiek piešķirta saskaņā ar kolektīvu vienošanos — Sociālais plāns, kas izveidots sakarā ar uzņēmuma restrukturizāciju — Pabalsta piešķiršana darba ņēmējiem, kas atlaišanas laikā ir sasnieguši noteiktu vecumu — Pabalsta piešķiršana atšķirīgā vecumā atbilstoši atlaisto darba ņēmēju dzimumam — Valsts tiesību aktos noteiktā juridiskā pensionēšanās vecuma, kas atšķiras atkarībā no dzimuma, ņemšana vērā)
OV C 45, 19.2.2005, p. 1–2
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
19.2.2005 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 45/1 |
TIESAS SPRIEDUMS
(pirmā palāta)
2004. gada 9. decembrī
lietā C-19/02 (Oberster Gerichtshof lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) Viktor Hlozek pret Roche Austria Gesellschaft mbH (1)
(Sociālā politika - Vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmēji - Vienlīdzīga darba samaksa - Darba samaksa - Jēdziens - Pārejas pensija (“Überbrückungsgeld”), kas tiek piešķirta saskaņā ar kolektīvu vienošanos - Sociālais plāns, kas izveidots sakarā ar uzņēmuma restrukturizāciju - Pabalsta piešķiršana darba ņēmējiem, kas atlaišanas laikā ir sasnieguši noteiktu vecumu - Pabalsta piešķiršana atšķirīgā vecumā atbilstoši atlaisto darba ņēmēju dzimumam - Valsts tiesību aktos noteiktā juridiskā pensionēšanās vecuma, kas atšķiras atkarībā no dzimuma, ņemšana vērā)
(2005/C 45/02)
tiesvedības valoda - vācu
Lietā C-19/02 par lūgumu sniegt prejudiciālu nolēmumu atbilstoši EKL 234. pantam, ko Oberster Gerichtshof (Austrija) iesniedza ar lēmumu, kas pieņemts 2001. gada 20. decembrī un kas Tiesā reģistrēts 2002. gada 29. janvārī tiesvedībā Viktor Hlozek pret Roche Austria Gesellschaft mbH, Tiesa (pirmā palāta) šādā sastāvā: palātas priekšsēdētājs P. Jann, tiesnesis A. Rosas (referents), tiesnese R. Silva de Lapuerta, tiesneši K. Lenaerts un S. von Bahr, ģenerāladvokāte J. Kokott, sekretāre M.-F. Contet, galvenā administratore, 2004. gada 9. decembrī ir pasludinājusi spriedumu, kura rezolutīvā daļa ir šāda:
Pārejas pensija, par kuru ir runa pamata lietā, ir “darba samaksa” EKL 141. panta un Padomes 1975. gada 10. februāra direktīvas (75/117/EEK) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu, ievērojot principu par vienlīdzīgu atalgojumu [darba samaksu] vīriešiem un sievietēm, 1. panta nozīmē. Pamata lietas apstākļos šie noteikumi neizslēdz sociālā plāna piemērošanu, kas nosaka diferencētu attieksmi pret vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmējiem saistībā ar vecumu, no kura tiek piešķirtas tiesības saņemt pārejas pensiju, ar nosacījumu, ka saskaņā ar tiesību aktos noteiktajām valsts sistēmām, kas nosaka priekšlaicīgu pensionēšanos, šie vīriešu un sieviešu dzimuma darba ņēmēji atrodas atšķirīgās situācijās atbilstoši faktoriem, kas ir svarīgi, piešķirot šādu pensiju.