EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CB0133
Case C-133/21: Order of the Court (Seventh Chamber) of 7 April 2022 (request for a preliminary ruling from the Efeteio Athinon — Greece) — VP, CX, RG, TR and Others v Elliniko Dimosio (Reference for a preliminary ruling — Social Policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Successive fixed-term contracts in the public sector — National legislation establishing a difference in treatment as regards remuneration between workers employed under fixed-term contracts for the supply of services and those employed under contracts of indefinite duration — No justification — Concept of ‘objective reasons’)
C-133/21. sz. ügy: A Bíróság (hetedik tanács) 2022. április 7-i végzése (az Efeteio Athinon [Görögország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – VP, CX, RG, TR és társai kontra Elliniko Dimosio (Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – Egymást követő, határozott időre szóló szerződések a közszférában – Nemzeti szabályozás, amely illetmény tekintetében eltérő bánásmódot vezet be a határozott idejű munkaszerződéssel és a határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalók között – Az igazolás hiánya – Az „objektív okok” fogalma)
C-133/21. sz. ügy: A Bíróság (hetedik tanács) 2022. április 7-i végzése (az Efeteio Athinon [Görögország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – VP, CX, RG, TR és társai kontra Elliniko Dimosio (Előzetes döntéshozatal – Szociálpolitika – 1999/70/EK irányelv – Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás – 4. szakasz – A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – Egymást követő, határozott időre szóló szerződések a közszférában – Nemzeti szabályozás, amely illetmény tekintetében eltérő bánásmódot vezet be a határozott idejű munkaszerződéssel és a határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalók között – Az igazolás hiánya – Az „objektív okok” fogalma)
HL C 359., 2022.9.19, p. 14–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
2022.9.19. |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 359/14 |
A Bíróság (hetedik tanács) 2022. április 7-i végzése (az Efeteio Athinon [Görögország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – VP, CX, RG, TR és társai kontra Elliniko Dimosio
(C-133/21. sz. ügy) (1)
(Előzetes döntéshozatal - Szociálpolitika - 1999/70/EK irányelv - Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás - 4. szakasz - A hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve - Egymást követő, határozott időre szóló szerződések a közszférában - Nemzeti szabályozás, amely illetmény tekintetében eltérő bánásmódot vezet be a határozott idejű munkaszerződéssel és a határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállalók között - Az igazolás hiánya - Az „objektív okok” fogalma)
(2022/C 359/17)
Az eljárás nyelve: görög
A kérdést előterjesztő bíróság
Efeteio Athinon
Az alapeljárás felei
Felperesek: VP, CX, RG, TR és társai
Alperes: Elliniko Dimosio
Rendelkező rész
Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletét képező, a határozott ideig tartó munkaviszonyról 1999. március 18-án kötött keretmegállapodás 4. szakaszának 1. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amelynek értelmében egy olyan, határozott időre alkalmazott munkavállaló, akiknek szerződése határozott idejű munkaszerződésnek minősül, nem jogosult ugyanolyan illetményre, mint a határozatlan időre alkalmazott munkavállalók, azzal az indokkal, hogy ő határozott idejű munkaszerződés alapján végezte tevékenységét, annak ismeretében, hogy e szerződés munkáltatója állandó és tartós igényeinek kielégítésére irányul.