This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CB0133
Case C-133/21: Order of the Court (Seventh Chamber) of 7 April 2022 (request for a preliminary ruling from the Efeteio Athinon — Greece) — VP, CX, RG, TR and Others v Elliniko Dimosio (Reference for a preliminary ruling — Social Policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Successive fixed-term contracts in the public sector — National legislation establishing a difference in treatment as regards remuneration between workers employed under fixed-term contracts for the supply of services and those employed under contracts of indefinite duration — No justification — Concept of ‘objective reasons’)
Predmet C-133/21: Rješenje Suda (sedmo vijeće) od 7. travnja 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Efeteio Athinon – Grčka) – VP, CX, RG, TR i dr./Elliniko Dimosio („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Uzastopni ugovori na određeno vrijeme u javnom sektoru – Nacionalni propis kojim se uspostavlja različito postupanje u pogledu plaće između radnika zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na određeno vrijeme i onih zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na neodređeno vrijeme – Nepostojanje opravdanja – Pojam „objektivni razlozi””)
Predmet C-133/21: Rješenje Suda (sedmo vijeće) od 7. travnja 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Efeteio Athinon – Grčka) – VP, CX, RG, TR i dr./Elliniko Dimosio („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 1999/70/EZ – Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP – Članak 4. – Načelo nediskriminacije – Uzastopni ugovori na određeno vrijeme u javnom sektoru – Nacionalni propis kojim se uspostavlja različito postupanje u pogledu plaće između radnika zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na određeno vrijeme i onih zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na neodređeno vrijeme – Nepostojanje opravdanja – Pojam „objektivni razlozi””)
SL C 359, 19.9.2022, p. 14–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
19.9.2022 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 359/14 |
Rješenje Suda (sedmo vijeće) od 7. travnja 2022. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Efeteio Athinon – Grčka) – VP, CX, RG, TR i dr./Elliniko Dimosio
(Predmet C-133/21) (1)
(„Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 1999/70/EZ - Okvirni sporazum o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP - Članak 4. - Načelo nediskriminacije - Uzastopni ugovori na određeno vrijeme u javnom sektoru - Nacionalni propis kojim se uspostavlja različito postupanje u pogledu plaće između radnika zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na određeno vrijeme i onih zaposlenih na temelju ugovorâ o radu na neodređeno vrijeme - Nepostojanje opravdanja - Pojam „objektivni razlozi””)
(2022/C 359/17)
Jezik postupka: grčki
Sud koji je uputio zahtjev
Efeteio Athinon
Stranke glavnog postupka
Tužitelji: VP, CX, RG, TR i dr.
Tuženik: Elliniko Dimosio
Izreka
Članak 4. točku 1. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme, koji je sklopljen 18. ožujka 1999. i nalazi se u prilogu Direktivi Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP, treba tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis u skladu s kojim radnik zaposlen na određeno vrijeme, čiji se ugovor kvalificira kao ugovor o radu, nema pravo primati plaću jednaku onoj koja se isplaćuje radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme zbog toga što je svoj posao obavio u okviru ugovora na određeno vrijeme, pri čemu je znao da je taj ugovor namijenjen zadovoljavanju stalnih i trajnih potreba njegova poslodavca.