Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019CA0585

    Predmet C-585/19: Presuda Suda (peto vijeće) od 17. ožujka 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunalul Bucureşti – Rumunjska) – Academia de Studii Economice din Bucureşti/Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale („Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Članak 2. – Pojam „radno vrijeme” – Članak 3. – Najkraće trajanje dnevnog odmora – Radnici koji su sklopili više ugovora o radu s istim poslodavcem – Primjena po radniku”)

    SL C 182, 10.5.2021, p. 11–12 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.5.2021   

    HR

    Službeni list Europske unije

    C 182/11


    Presuda Suda (peto vijeće) od 17. ožujka 2021. (zahtjev za prethodnu odluku koji je uputio Tribunalul Bucureşti – Rumunjska) – Academia de Studii Economice din Bucureşti/Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    (Predmet C-585/19) (1)

    („Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Zaštita sigurnosti i zdravlja radnika - Organizacija radnog vremena - Direktiva 2003/88/EZ - Članak 2. - Pojam „radno vrijeme” - Članak 3. - Najkraće trajanje dnevnog odmora - Radnici koji su sklopili više ugovora o radu s istim poslodavcem - Primjena po radniku”)

    (2021/C 182/15)

    Jezik postupka: rumunjski

    Sud koji je uputio zahtjev

    Tribunalul Bucureşti

    Stranke glavnog postupka

    Tužitelj: Academia de Studii Economice din Bucureşti

    Tuženik: Organismul Intermediar pentru Programul Operaţional Capital Uman – Ministerul Educaţiei Naţionale

    Izreka

    Članak 2. točku 1. i članak 3. Direktive 2003/88/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 4. studenoga 2003. o određenim vidovima organizacije radnog vremena treba tumačiti način da se najkraće trajanje dnevnog odmora, predviđeno tim člankom 3., u slučaju kada je radnik s istim poslodavcem sklopio više ugovora o radu, primjenjuje na sve te ugovore zajedno, a ne na svaki od navedenih ugovora zasebno.


    (1)  SL C 406, 2. 12. 2019.


    Top