Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62016TN0233

    Predmet T-233/16 P: Žalba koju je 12. svibnja 2016. podnio José Luis Ruiz Molina protiv presude Službeničkog suda od 2. ožujka 2016. u predmetu F-60/15, Ruiz Molina protiv OHIM-a

    SL C 243, 4.7.2016, p. 45–45 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    4.7.2016   

    HR

    Službeni list Europske unije

    C 243/45


    Žalba koju je 12. svibnja 2016. podnio José Luis Ruiz Molina protiv presude Službeničkog suda od 2. ožujka 2016. u predmetu F-60/15, Ruiz Molina protiv OHIM-a

    (Predmet T-233/16 P)

    (2016/C 243/50)

    Jezik postupka: francuski

    Stranke

    Žalitelj: José Luis Ruiz Molina (San Juan de Alicante, Španjolska) (zastupnici: N. Lhoëst i S. Michiels, odvjetnici)

    Druga stranka u postupku: Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

    Žalbeni zahtjev

    Žalitelj od Općeg suda zahtijeva da:

    ukine presudu Službeničkog suda Europske unije od 2. ožujka 2016. u predmetu F-60/15;

    naloži drugoj stranki u postupku snošenje svih troškova prvostupanjskog i žalbenog postupka.

    Žalbeni razlozi i glavni argumenti

    U prilog osnovanosti žalbe žalitelj ističe četiri žalbena razloga.

    1.

    Prvi žalbeni razlog temelji se na povredi članka 8. stavka 1. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije.

    2.

    Drugi žalbeni razlog temelji se na povredi načela res judicata u pogledu presude od 15. rujna 2011., Bennett i dr../OHIM, F-102/09, EU:F:2011:138.

    3.

    Treći žalbeni razlog temelji se na povredi Direktive Vijeća 1999/70/EZ od 28. lipnja 1999. o Okvirnom sporazumu o radu na određeno vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (SL 1999, L 175, str. 43.) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5, svezak 4., str. 228.) koji je stavio na snagu Okvirni sporazum o ugovorima o radu na određeno vrijeme, zaključen 18. ožujka 1999. između općih međusektorskih organizacija, kao i općeprihvaćenih načela i standarda međunarodnog socijalnog prava o stabilnosti zaposlenja.

    4.

    Treći žalbeni razlog temelji se na nepostojanju obrazloženja pobijane presude.


    Top